20xx人事行政月度工作總結(jié)與20xx人事行政部半年工作總結(jié)匯編(更新版)
【正文】 司規(guī)范化運作水平；在公司原有制度的基礎(chǔ)上，完善了《12小時工作制》、《文件管理制度》、《考勤管理制度》、《采購管理制度》、《樣板房管理制度》、《員工餐廳管理制度》、《員工宿舍管理制度》等，涉及人、財、物的管理制度及規(guī)范性文件。(二)行政管理、行政協(xié)調(diào)、后勤保障、信息平臺公文流轉(zhuǎn)等工作。2018人事行政月度工作總結(jié)與2018人事行政部半年工作總結(jié)匯編第 8 頁 共 8 頁2018人事行政月度工作總結(jié)以下是我個人九月份各項工作總結(jié)：(一)人事工作，全面展開各招聘崗位的招聘工作，重點跟進“行政主管、企管部經(jīng)理、企管專員(審計)”三個崗位的招聘工作。8.《人事行政手冊》相關(guān)制度進一步修訂完善，并上信息平臺報批。2.“福利方案下發(fā)執(zhí)行”，由于最近公司領(lǐng)導(dǎo)出差或外出公干頻繁，此方案一直未上總辦會研究，待八月份公司領(lǐng)導(dǎo)研究通過后下發(fā)執(zhí)行。上半年人員異動情況如下：備注：六月份因未結(jié)束，未納入統(tǒng)計范圍。在四月，組織了主管以上的員工前往....參觀，學(xué)習別人的管理經(jīng)驗，找出自身不足。分析原因，主要存在以下方面的原因：1）工作目標不明確，未建立實際操作的規(guī)范。其次，加大倉庫對物料的管理職責，在采購物料的價格、品質(zhì)上，與歷史價格、原用物料品質(zhì)進行對比，嚴格把關(guān)，不合格的一律予以退貨處理。為規(guī)范操作，制訂了有償服務(wù)標準，在不影響正常運行的情況下，均滿足業(yè)主的需求，服
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