新形勢下企業(yè)思想政治工作存在的問題及對策建議思考(更新版)
【正文】 來確保思想政治工作功能的發(fā)揮，更好地滿足企業(yè)發(fā)展的需求。而這種“霸權(quán)”主義的思想政治工總往往會帶來職工敢怒不敢言的出現(xiàn)，長此以往會為企業(yè)帶來極其不穩(wěn)定的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。企業(yè)通過加強思想政治工作，可幫助企業(yè)職工了解企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與現(xiàn)狀，以拉近職工與企業(yè)的距離，增強其對企業(yè)歸屬感，進而更加積極地投入到工作中。新形勢下企業(yè)思想政治工作存在的問題及對策建議思考社會經(jīng)濟飛速發(fā)展，企業(yè)面臨的市場競爭愈發(fā)激烈，合并重組、深化改革等已成為很多企業(yè)應(yīng)對新形勢下市場環(huán)境挑戰(zhàn)的重要途徑，此階段加強企業(yè)管理尤其是思想政治工作，對促進企業(yè)實現(xiàn)長遠穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。（二）激活職工潛能增強核心競爭力伴隨著企業(yè)的改革升級與全面攻堅，很多職工對企業(yè)改革意義及存在問題缺乏足夠的認(rèn)知，導(dǎo)致在思想和價值觀方面會受到一定的沖擊。還有職工沒有意識到思想政治工作與自身的關(guān)聯(lián)性，將自己定位于企業(yè)最底層的員工，沒有參與思想政治工作的意義，頂著“做一天和尚撞一天鐘”的心態(tài)，按部就班地重復(fù)單一的工作，這種懈怠負(fù)面的想法與認(rèn)知其實是心態(tài)不端正的表現(xiàn)，常常導(dǎo)致工作效率低下，工作缺乏創(chuàng)新，不利于企業(yè)與員工的長遠發(fā)展（二）思想政治工作開展不合理不少企業(yè)管理者對思想政治工作存在認(rèn)知偏差，將服從企業(yè)安排作為思想政治工作的目的與考量標(biāo)準(zhǔn)，過于追逐思想政治工作的教育意義，慣用硬性規(guī)定來替代思想政治工作，強調(diào)對職工開展思想政治制約，對思想政治工作建設(shè)方面有欠缺。不少企業(yè)沿用的是自上而下的思想政治工作機制，采用這種機制開展思想政治工作，往往不能對職工產(chǎn)生積極影響，使得思想政治工作流于形式，不能起到引導(dǎo)與規(guī)范職工行為的作用。同時應(yīng)綜合使用以情感和道理服人的方式，通過談心、心理咨詢等方式滲透關(guān)懷及企業(yè)文化，增強職工對企業(yè)的歸屬感，通過多元化宣傳教育活動來幫助職工科學(xué)認(rèn)識企業(yè)，形成與企業(yè)共同發(fā)展的理念。
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