【正文】 （返還）給乙方并按月利率%支付利息。協(xié)議約定內(nèi)容：第一條甲方根據(jù)公司的發(fā)展要求結合實際情況對乙方進行職業(yè)形象、職業(yè)技能、業(yè)務能力等方面的培訓。十三、乙方在學習期間成績優(yōu)異，有杰出表現(xiàn)，甲方將視情況給予獎勵。九、乙方如在培訓學習期間辭職，應向甲方支付由甲方繳納的全部培訓學習費用的雙倍的違約金，不足 元的按 元計算。在培訓期間，甲方另行支付給乙方生活費 元/月。甲方:_________乙方:_________年___月___日___年___月___日員工入職協(xié)議書13甲方：乙方：為提高乙方的基本素質(zhì)及職業(yè)技能，甲方鼓勵并支持乙方參加職業(yè)培訓。，不發(fā)給任何補助。大學專科學歷25元/天。甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)人力資源復工、復產(chǎn)或者解除勞動關系。甲方每月 _15__日發(fā)放乙方上一個月的工資。甲方可以根據(jù)工作需要及乙方工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方無正當理由應服從變更。從_____年__月__日起至_____年__月__日止。因嚴峻違背規(guī)章制度被甲方解除勞動合同的，亦照此辦理。七、乙方應自覺遵守培訓校方的各項規(guī)定與要求。四、學習培訓期間的工資視情況按原工資辦法的______支付。第七條、其他事項本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第六條、聘用合同的變更、終止和解除聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的39。（二）五險一金：甲方應根據(jù)國家及參保地的法律法規(guī)的相關規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。（2）、乙方實行不定時工作制，根據(jù)實際工作需要確定上班時間。負責公司經(jīng)營業(yè)績提升。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。十二、培訓學習結束后，乙方應于培訓結束之日起xx日內(nèi)向甲方報到。凡因違規(guī)違紀而受到校方處分的，視同在甲方內(nèi)的違紀，甲方將按規(guī)章制度處理。在晉級或工資辦法修訂時，乙方作為在編人員處理。A. 試用期間不滿15天離職的公司不付給工資.B. 試用內(nèi)超過15天而不滿30天離職的，基本工資以50%的`結算（補助、補貼不予計算）C. 試用期自動離職的甲方可追究乙方注：1新員工不滿一個月的，當月工資與次月工資一并發(fā)放；，如乙方為業(yè)務崗，其業(yè)務提成由甲方于每月20日后核算發(fā)放。四、附則：第九條 乙方如因自身原因培訓中途退出，按照解除勞動關系處理。第二條 對乙方的培訓將根據(jù)公司的建設和發(fā)展需求設置科目、安排學時。九、其他約定：乙方在培訓期間，必須遵守紀律，如果因乙方的原因造成第三方的人身或財產(chǎn)損失，那么乙方應承擔相應法律責任。培訓所需的交通費由乙方負責?，F(xiàn)根據(jù)勞動法及本單位的有關規(guī)定，經(jīng)雙方充分協(xié)商，達成協(xié)議如下：一、參加培訓的時間從年月日起，至年月日止。期滿如達不到轉職標準成為正式員工的將視情況經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后再延長2個月為考察期；如累計5個月后仍達不到轉職標準的甲方將視同乙方自動離職。培訓費用自乙方通過面試簽訂勞動合同并辦理新員工入職手續(xù)日起，甲方在三個月內(nèi)從乙方工資中扣除1000元/月。本協(xié)議的附件及教學計劃、管理制度等作為本協(xié)議的補充材料，具有同等法律效力。乙方在勞動合同服務期內(nèi)辭職，已扣乙方的培訓費用甲方不予退回。二、培訓地點：由甲方指定，具體地點另行通知。六、：負責提供教學場地、設備設施，教材資料，實踐場地。乙方在培訓期間享有對甲方的培訓管理人員友好地提出意見和建議的權利。甲方： ____________乙方：____________代表：____________ 身份證：____________簽約時間：____________簽約時間：____________員工入職協(xié)議書2甲方：____________乙方：____________身份證：____________為使得公司新入職員工能快速適應工作環(huán)境，掌握必備崗位工作技能，特對公司引進新員工進行內(nèi)部定向強化培訓，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，雙方自愿達成如下共識，特訂立本協(xié)議，雙方共同遵守。第三條在培訓期間乙方必須自覺接受甲方的`管理，努力學習，遵紀守法，積極參與甲方安排的培訓活動；甲方如發(fā)現(xiàn)乙方有違紀違規(guī)行為，將按照有關規(guī)章制度進行處理，乙方有義務自覺接受甲方處理，情節(jié)嚴重者將給予辭退。在乙方轉為正式員工后6個月內(nèi)，在因自身原因辭職的、因乙方原因被甲方開除的、因乙方原因被甲方視為自動離職的，培訓費用以及產(chǎn)生的相關利益甲方將不再獎勵（返還）給乙方。非脫產(chǎn)學習。：□□不計發(fā)。十、本合同經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字后生效。第五條 乙方在試用期內(nèi)，如考核不合格，將視情況給予被辭退或延長試用期的`決定。第十二條 未盡事宜，甲、乙雙方共同協(xié)商解決。為確保乙方圓滿完成培訓學業(yè)，并按時返回甲方工作，甲乙雙方訂立如下協(xié)議：一、甲方同意乙方赴xx學習，學習期自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日，實計為期xx。培訓期間的工資和生活費也計入培訓費用。十、培訓學習結束后，乙方應為甲方繼續(xù)服務xx年，從培訓結束之日起算。十四、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。聘用合同期滿前____個月，經(jīng)雙方協(xié)調(diào)同意，可以續(xù)訂聘用合同。負責公司營銷方案策劃。（2）、提成：營業(yè)額_____萬以內(nèi)按照公司營業(yè)額的___%總提，營業(yè)額______按照公司營業(yè)額的____%總提。第五條、工作紀律乙方應遵守國家法律、法規(guī)以及甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。在培訓期間，甲方另行支付給乙方生活費______元/月。九、乙方如在培訓學習期間辭職，應向甲方支付由甲方繳納的全部培訓學習費用的雙倍的違約金，不足______元的按______元計算。十二、培訓學習結束后，乙方應于培訓結束之日起______日內(nèi)向甲方報到。從_____年__月__日起至法定終止條件出現(xiàn)止。休息日和法定節(jié)假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加 班的，依法安排補休或支付加班費。甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。，(培訓期結束后統(tǒng)一報銷)。乙方工作任務如下:乙方在協(xié)議約定工作期間應完成工作任務，遵從甲方安排，按時按量完成甲方安排的工作任務勞動報酬：甲方按______元（人民幣）/月（大寫：______元整）協(xié)議的解除變更續(xù)簽：①若乙方在工作期間未經(jīng)甲方允許擅離職守，沒能按時按量完成甲方分派的工作任務，乙方由于身體及其他個人原因不能再勝任工作。如需要變更，應事先通知甲方，并得到甲方的批準，否則以曠工論處。五、乙方學習期間患有不能繼續(xù)學業(yè)的疾病時，應接受甲方指令，終止學習，返回甲方，并依有關規(guī)定處理。在服務期內(nèi)，乙方以任何理由解除勞動合同的，乙方應賠償甲方培訓費用，具體支付方法是：按服務期限等分培訓費，以乙方已履行的合同期限遞減支付，服務期限不足一年的按實際月份計算。培訓時間：____年____月____日至____年____月____日。在非上班時間甲方不承擔乙方包括人身、經(jīng)濟或其他嚴重后果產(chǎn)生的損失。第九條本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份；自簽訂之日起生效，在乙方結束培訓轉為正式員工6個月后、6個月內(nèi)因故被辭退、辭職、自動離職時，合同自動失效。三、試用期薪資為元/月。不在公司內(nèi)用餐的員工不享受此項補貼）。十五、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續(xù)在公司任職（發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……），可隨時終止此協(xié)議。甲方 乙方年 月 日擴展資料：員工入職協(xié)議書員工入職協(xié)議書范本1甲方：_______________乙方：_______________經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。(親子活動安全協(xié)議書)四、乙方的薪資為_______________元/月。每月出全勤可獲_______________元全勤獎勵！十、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行合理調(diào)整。十六、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權追究其違約責任。二、聘任時間為年，自年月日始，至年月日止。五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延發(fā)放）。十三、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時，須提前一個月以書面形式通知甲方（經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前三個月做出書面離職申請），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。十八、本協(xié)議期滿前的一個月之內(nèi)。男員工在其配偶生育時，可享受帶薪陪護假期3天。在次年年中由公司領導評估部門主管的工作表現(xiàn)以及其所在部門的工作業(yè)績，向其頒發(fā)上年終獎勵