變更、終止、解除勞動合同通知書★(更新版)
【正文】 觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。公司將根據(jù)《勞動法》及有關勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結算。甲方：（簽字蓋章）乙方：（簽字蓋章）年月日注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機構各一份。經(jīng)濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應提取的福利費用。經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。(4)有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動合同：①患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；②患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。文書要點勞動合同變更是指合同雙方當事人就合同條款進行協(xié)商變動，雙方按變更后條款執(zhí)行。終止、解除勞動合同通知書（格式二）：日與甲方簽訂的因勞動合同期滿（或者由于原因，）終止（解除）勞動合同。特別提示變更、終止、解除勞動合同應當注意的問題有：(1)經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。(6)勞動者要求解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關部門的規(guī)定，勞動合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。（用人單位蓋章）年月日簽收:年月日僅供參考
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1