【正文】 1負責(zé)建立健全員工的人事檔案。組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。負責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。篇二：人事專員工作職責(zé)負責(zé)公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計；負責(zé)公司員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作；負責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；負責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作；負責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整；負責(zé)公司各類社會保險金的繳納及管理；負責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計；及時做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計報表工作；負責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理；負責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；負責(zé)對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達；做好本部門的法律法規(guī)搜集工作；負責(zé)公司員工體檢組織工作；負責(zé)勞防用品發(fā)放、登記和管理工作；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監(jiān)督；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。負責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況；相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作；嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo) 出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果；參與部門管理；配合其他部門有關(guān)工作；承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工。第三篇：人事專員人事專員崗位職責(zé)說明書人事專員工作職責(zé)：負責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理；負責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；做好員工考勤、獎懲管理。負責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。1工作對人力資源部經(jīng)理負責(zé)。負責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。負責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。1負責(zé)公司人力資源信息的上傳下達工作。二、任職要求：較強的文字功底及有1年以上行政人事工作。負責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。負責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作。負責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理。監(jiān)督權(quán)限：對人員招聘、錄用手續(xù)及各項人事處理流程有監(jiān)督權(quán)。