【正文】 七、夯實基礎、嚴格執(zhí)法，勞動關(guān)系保持穩(wěn)定（一）認真主動地開展日常巡視檢查。（四）做好群眾來信、來訪工作。，為2名死亡職工家屬解決補助金及撫恤金共計180萬元；為1名工傷職工解決一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等費用共10萬元。立案前一是直接與用人單位對接并分析勞資雙方存在爭議的問題焦點，提出調(diào)解方案，二是引導申訴者向勞動保障監(jiān)察投訴，三是參與工傷醫(yī)療、工傷賠償以及參與勞動保障監(jiān)察大隊對申訴案件進行調(diào)解，案外調(diào)解結(jié)案15件，案件調(diào)解成功率為75%。黨員領(lǐng)導干部自覺參加組織生活，帶頭發(fā)揮示范表率作用，確保“三會一課”制度得到有效落實。二是城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保意識不強，全民參保任務艱巨，非公企業(yè)參保積極性較低。（三）推進社會保險全覆蓋。田林縣人力資源和社會保障局2017年12月20日。（四）加強人才招錄和管理工作。三是村級綜合服務建設工作進展比較緩慢，與上級的要求還有一定的差距；四是勞動關(guān)系趨于多元化、復雜化，勞動權(quán)益保障工作難度加大，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基礎還不扎實等等。10月18日上午8:40，組織全體干部職工觀看中國共產(chǎn)黨第十九次全國代表大會開幕式。嚴格按照縣紀委的文件要求，著眼抓早抓小抓常，每逢春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)等重要節(jié)日召開專題會議，對落實中央“八項規(guī)定”精神，嚴禁公款吃喝、公款旅游、公車私用等提出明確紀律要求，強化日常教育提醒、警示，提醒黨員干部守住紀律規(guī)矩底線。：參與協(xié)調(diào)處理縣安全事故1起，為2名死亡職工家屬解決補助金及撫恤金共計180萬元；參與仲裁院案件調(diào)查和開庭等工作；參加公務員、事業(yè)單位人員的招錄招聘等工作；積極開展精準扶貧和清潔鄉(xiāng)村工作；參加并完成縣、局安排的各項中心工作。（五）認真規(guī)范農(nóng)民工工資保障金管理。（二）認真做好勞動保障違法案件查處工作。工作上做到耐心解答，熱情接待，做好窗口服務工作。（二）事業(yè)單位人事調(diào)配情況列報事業(yè)單位人事調(diào)配會75人，按程序辦理外調(diào)手續(xù)27人、縣內(nèi)調(diào)動42人，辦理辭職3人。四、嚴格程序，做好人事制度改革工作(一）事業(yè)單位工作人員招聘工作。三、加強管理，積極推進公務員管理工作(一)實施公務員錄用做好2017年公開招考錄用公務員計劃工作，經(jīng)縣委常委討論2017年計劃公開招錄公務員（參公人員）共45個職位46人，并按上級要求完成2017年公務員招錄工作。參保人數(shù)247232人（含新農(nóng)合），%。今年1至11月，我縣共發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款39筆，貸款總額374萬元，其中農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)擔保貸款31筆310萬元，小額擔保貸款8筆64萬元。田林縣農(nóng)村貧困家庭“兩后生”工作取得一定成效，2016年完成職業(yè)培訓的55名農(nóng)村貧困家庭“兩后生” 已經(jīng)全部實現(xiàn)就業(yè)，分別在高鐵服務、酒店服務、餐飲服務、國有制糖企業(yè)就業(yè)，每人月薪酬平均在2500元左右，一年創(chuàng)造大約1650000元的收入，極大的解決了農(nóng)村貧困戶家庭經(jīng)濟問題。我縣14個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）共有1237名農(nóng)村勞動力進場參加應聘，其中建檔立卡貧困勞動力419人?？己说梅?0分以上的，在全市通報表揚，考核得分在60分以下或末位（考核成績在70分以下）的，取消定點醫(yī)療機構(gòu)資格。第三十三條 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要認真落實醫(yī)療費用總額控制辦法，嚴格按照有關(guān)要求，科學合理下達費用指標，確保醫(yī)療保險基金安全有效支出。第二十九條 違規(guī)收費。有下列情況之一的，視為分解住院：（一）參?；颊咦≡浩陂g在同一醫(yī)院因轉(zhuǎn)科治療重新辦理出入院手續(xù)的；（二）參?；颊卟∏椴环铣鲈簶藴识尰颊咿D(zhuǎn)為自費住院一段時間后，再重新轉(zhuǎn)為醫(yī)保住院的；（三）定點醫(yī)療機構(gòu)以超定額為由，讓不符合出院標準的患者辦理出院手續(xù)的；（四）參?；颊叱鲈汉螅?5日內(nèi)因同一種疾病(非急診)再次住院的；（五）屬于分解住院的其他行為。第二十三條 轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院管理（一）定點醫(yī)療機構(gòu)應根據(jù)有關(guān)規(guī)定和要求，建立健全轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院制度；（二）嚴格掌握轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院條件；（三）具備轉(zhuǎn)外就醫(yī)資格的定點醫(yī)療機構(gòu)，轉(zhuǎn)外就醫(yī)率控制在3%以下。參保人員住院期間不得離開醫(yī)院，確因特殊情況需暫時離開醫(yī)院的，經(jīng)主管醫(yī)生同意，科主任簽字，必須限定請假時間并在病程記錄中記載清楚，否則視同掛床住院。第二十一條 門診管理（一）定點醫(yī)院應設立門診報銷窗口，配備完善的計算機硬軟件系統(tǒng)，落實門診專管員，承擔相關(guān)門診費用的結(jié)算服務工作。第十五條 定點醫(yī)療機構(gòu)在參保人員就醫(yī)時，應認真核驗醫(yī)療保險憑證及有關(guān)證件，發(fā)現(xiàn)有涂改、偽造、冒用的，應扣留醫(yī)療保險憑證或者抄錄醫(yī)療保險憑證號碼，并及時報社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。醫(yī)療保險管理服務機構(gòu)負責醫(yī)療保險政策的宣傳、本單位醫(yī)療保險管理，配合社會保險經(jīng)辦機構(gòu)做好醫(yī)療保險管理服務工作。公示結(jié)束后無異議，縣（市、區(qū)）人力資源社會保障行政部門發(fā)文公布，公布后10個工作日內(nèi)報市人力資源社會保障行政部門和市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)備案。第八條 確認定點醫(yī)療機構(gòu)資格的程序（一）結(jié)合實際，制定方案。第三條 市人力資源和社會保障行政部門負責全市定點醫(yī)療機構(gòu)的規(guī)劃、政策制定等工作，縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障行政部門負責本轄區(qū)定點醫(yī)療機構(gòu)的資格認定工作，市及縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障行政部門對定點醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)行醫(yī)療保險政策的情況實施監(jiān)督管理。對年終考核得分在60分以下的，不享受局績效獎金，考核定為不稱職（不合格）等次。若分管領(lǐng)導考核得分低于科室、所屬單位主要負責人得分的，可加分至科室、所屬單位主要負責人的考核得分。合理化建議：考核對象提出對全局工作有建設性、指導性的建議（書面），被局領(lǐng)導班子集體認可采納，并取得實效的，每條加2分?？己税窗肽昊蚰杲K采取自我申報、公開述績、逐一過堂、集中考評、結(jié)果公示方式進行考核打分；對不宜直接計分的考核指標，由考核領(lǐng)導小組或分管領(lǐng)導組織相關(guān)人員分好、中、差三個格次進行考評定格?？己瞬扇》旨壷鹨环绞竭M行。負責對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)進行監(jiān)督管理和基金運營機構(gòu)的資格認定。(七)宏觀管理企業(yè)職工工資工作，貫徹企業(yè)工資指導線政策。建立和推行勞動預備制度。建立、健全就業(yè)服務體系。編制勞動力市場發(fā)展規(guī)劃，組織再就業(yè)工程的實施。制訂企業(yè)在職職工技能培訓和失業(yè)人員、企業(yè)下崗職工再就業(yè)培訓的規(guī)劃并組織實施。負責政策性安置和調(diào)配工作，參與評定勞動模范工作。對社會保險基金管理實施行政監(jiān)督。特制定本辦法：一、考核對象局領(lǐng)導班子成員、科室及所屬單位主要負責人?？伎?50分（具體分值見責任狀指標）。創(chuàng)新成果：局考核領(lǐng)導小組視項目申報（書面）創(chuàng)新項目效果的影響程度，在省內(nèi)、市內(nèi)、縣內(nèi)、局內(nèi)有影響的，按20分、10分、5分、2分。鼓勵幫帶：鼓勵上級幫帶指點下級提升工作績效水平。三、考核結(jié)果運用完成目標責任狀任務的，局領(lǐng)導班子成員享受縣績效考核獎金標準，科室、所屬單位主要負責人享受局績效考核獎金標準。第二條 本辦法所稱的定點醫(yī)療機構(gòu)，是指經(jīng)人力資源和社會保障行政部門資格審查，并經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的，為醫(yī)療保險參保人員提供醫(yī)療服務并承擔相應責任的定點醫(yī)療機構(gòu)。綜合定點醫(yī)療機構(gòu)承擔醫(yī)療保險參保人員住院和門診診療服務，門診定點醫(yī)療機構(gòu)承擔醫(yī)療保險參保人員門診診療服務?？h（市、區(qū)）根據(jù)確定的定點資格認定實施方案，在審核申請材料的基礎上，組織考核小組現(xiàn)場考核；形成初步意見，經(jīng)研究后確定定點名單，通過門戶網(wǎng)站向社會公示。第三章 管理與服務第十一條 定點醫(yī)療機構(gòu)應設立醫(yī)療保險管理服務機構(gòu)，根據(jù)工作需要配備工作人員。第十四條 定點醫(yī)療機構(gòu)應嚴格執(zhí)行基本醫(yī)療保險有關(guān)規(guī)定，加強內(nèi)部管理，規(guī)范醫(yī)療行為，遵守有關(guān)檢查、治療、用藥、住院、出院、轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院等規(guī)定。對上傳信息不及時或信息內(nèi)容不全，影響系統(tǒng)結(jié)算和系統(tǒng)考核的，視情節(jié)輕重給予通報批評、限期整改。（三）嚴格請假制度。參保人員出院時，醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付的費用由定點醫(yī)療機構(gòu)先行墊付。第二十六條 分解住院。發(fā)現(xiàn)且查實冒名住院的，責令退回本次全部醫(yī)療費用，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第八十七條規(guī)定處以25倍罰款，上繳同級國庫，暫停責任主管醫(yī)生醫(yī)保醫(yī)師資格一年；情節(jié)較重的，暫停醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療保險定點資格三個月至一年；情節(jié)嚴重的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)解除服務協(xié)議，取消定點資格。對查出的問題依法處理。考核得分采取日常檢查和檢查相結(jié)合的方法確定，日常檢查占考核總分的60%，檢查占考核總分的40%。三是與光明新區(qū)于4月27日在田林縣聯(lián)合舉辦光明新區(qū)對口幫扶田林勞務協(xié)作精準脫貧專場招聘會，共有25家深圳企業(yè)到場招聘，提供就業(yè)崗位1235個。（四）抓好“兩后生”職業(yè)技能培訓工作助推田林縣精準脫貧攻堅。（六）做好創(chuàng)業(yè)擔保貸款審核工作，支持創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)。、工傷保險、生育保險（1）基本醫(yī)療保險。失業(yè)保險參保人數(shù)5614人；%； 基金征繳265萬元，完成計劃106%。把加強社?；鸨O(jiān)管工作作為常態(tài)工作來抓，時時念緊“緊箍咒”，強化風險管理工作，確?；鸢踩?。（五）做公務員平時考核工作按上級有關(guān)文件規(guī)定和要求，公務員（參公）平時考核與績效掛鉤，我局與縣委組織部、績效辦、縣財政局聯(lián)合下發(fā)三次通知到各機關(guān)單位（含參公單位），截至第3季度我縣2017年公務員平時考核工作已基本完成。第3批，共3人（公開招聘3人）因孕期內(nèi)未完成體檢，具體上報時間等待考核對象分娩后視其體檢結(jié)論和考核結(jié)論而定。縣級公立醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員招聘屬使用編制控制數(shù)招聘，由我縣自行審批，現(xiàn)我局已審核完，正與縣衛(wèi)計局聯(lián)合上報縣人民政府審批，預計11月中旬完成招聘手續(xù)辦理。五、認真抓好人才隊伍建（一）認真做好大中專畢業(yè)生報到來信來訪及咨詢工作 到目前為止，共接待來人、來電來訪咨詢約1906人次，接待高校畢業(yè)生538人，%。2017年1月份至11月份共檢查用人單位157家，其中規(guī)模以上企業(yè)用人單位10家，涉及勞動者人數(shù)2412人；審查單位規(guī)章制度12家；檢查中，發(fā)現(xiàn)用人單位在勞動用工方面存在的違法行為，責令用人單位進行口頭整改8件。2017年1月份至10月份，勞動監(jiān)察前臺共接待農(nóng)民工來信來訪39件次，涉及勞動者202人。十、切實加強基層黨建工作（一）貫徹落實中央八項規(guī)定“回頭看”工作。（四）認真組織學習十九大精神。部分社?；鹗罩Р黄胶?。進一步完善整合城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險制度，確保按上級要求完成整合工作，各業(yè)務經(jīng)辦正常運轉(zhuǎn)；加大力度，做好社會保險征繳和擴面工作，重點加強失業(yè)保險參保征繳和擴面工作，確保按時完成市級下達的工作目標任務；加快完成機關(guān)事業(yè)單位基金帳務、保險費征繳及清算工作；進一步提高城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保率，繼續(xù)精準落實城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策工作，確保新增的特殊困難群體及時享受黨的惠