高速公路基層收費(fèi)站職工思政調(diào)研報(bào)告(更新版)
【正文】 意識(shí)，導(dǎo)致業(yè)務(wù)技能不高，工作效率低。 利用宣傳欄、公告欄、黑板報(bào)、企業(yè)精神上墻等形式大力宣傳職業(yè)道德及企業(yè)文化。涉及到職工的切身利益。絕大部分職工都能認(rèn)識(shí)到改革和不斷創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的出路。要知道人在困境中理想、信念最容易發(fā)生動(dòng)搖，因此要特別重視做好困難職工的思想工作，形成物質(zhì)幫扶與精神幫扶同步，輸血”與“造血”并舉，一時(shí)幫扶和經(jīng)常幫扶共濟(jì)，組織幫扶和同志幫扶結(jié)合的全方位送暖工作的格局。把維護(hù)職工的精神變化權(quán)益同維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益、民主利益統(tǒng)一起來(lái)，四要維護(hù)職工利益。站結(jié)合具體情況，采取召開座談會(huì)、調(diào)查問(wèn)卷、個(gè)別走訪、建立意見(jiàn)箱等多種形式對(duì)當(dāng)前職工的思想狀況進(jìn)行了深入調(diào)查和分析。加強(qiáng)管理，不時(shí)創(chuàng)新來(lái)堅(jiān)持企業(yè)穩(wěn)定和諧的大好局面，不時(shí)擴(kuò)大企業(yè)經(jīng)營(yíng)，提高經(jīng)濟(jì)效益，增加職工收入。 82%以上的職工希望并愿意參與各類專業(yè)技能培訓(xùn)。結(jié)合黨員示范崗、發(fā)展提升年、四比四爭(zhēng)、四比四創(chuàng)、收費(fèi)崗位大練兵等活動(dòng)。但在局部職工思想中辦事拖拉、事不關(guān)自己、高高掛起的思想還依然存在認(rèn)為干好干壞一個(gè)樣，反正工資每月少不了自身不愿做努力，不求進(jìn)取，有的職工對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗、以崗定薪、易崗易薪的當(dāng)前管理制度不適應(yīng)，跟不上高速高效的快節(jié)奏。有一南昌籍職工距站300多公里。正確引導(dǎo)一要加強(qiáng)正面引導(dǎo)。要掌握思想脈搏及時(shí)抑制職工的消極情緒、情感，二要注重自我調(diào)控。英雄或是優(yōu)秀軍人的呈現(xiàn)，往往是由集體形式呈現(xiàn)，而不是由個(gè)體形式呈現(xiàn)。 第6頁(yè) 共6
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1