非公企業(yè)職工對工會作用發(fā)揮的看法及建議(更新版)
【正文】 建議權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，調(diào)動和保護好職工參與企業(yè)民主管理的積極性。加強非公企業(yè)工會干部隊伍建設(shè)，不斷提升工作水平。 建議二：積極創(chuàng)新工會服務(wù)企業(yè)的有效途徑，提高推動企業(yè)發(fā)展能力。同時，許多工會主席包括規(guī)模較大企業(yè)的工會主席并未享受行政副職待遇，不能參加涉及職工利益的重大決策，源頭維權(quán)無從談起。而企業(yè)主要求工會做的工作依次是：維護職工穩(wěn)定、調(diào)動生產(chǎn)積極性、提高職工素質(zhì)、參與企業(yè)文化建設(shè)、做好職工福利工作。突出表現(xiàn)在三個方面：一是“掛牌工會”數(shù)量不少。對會議的內(nèi)容歸納如下：問題之一：非公有制企業(yè)對工會組織的認(rèn)識有待提高。在非公企業(yè)中，還有一部分工會主席由企業(yè)經(jīng)營者的親戚來擔(dān)任，盡管也有一些工會主席在崗位上做得不錯，但總體來說這種“家族工會”對維護職工合法權(quán)益產(chǎn)生許多不利影響。非公企業(yè)工會發(fā)揮作用的機制有待完善。四是考核激勵機制不到位。有效表達(dá)和維護職工合法權(quán)益，多為職工辦實事辦好事。 第4頁 共4頁
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