部門(mén)干部考核細(xì)則(更新版)
【正文】 寢室為0分。 干事客觀考核也將采取分?jǐn)?shù)制，體育部、監(jiān)治部、學(xué)習(xí)部、生活部每部門(mén)各25分，滿分：100分。兩次遲到按一次缺勤換算。干部一月內(nèi)被查到干部?jī)纱瓮碜粤?xí)未到，%（以一月30天計(jì)算），取消評(píng)優(yōu)資格。這些部門(mén)對(duì)干部日常的管理，做為一名普通學(xué)生也能做到，所以我們將減輕客觀考核在干部考核中的比重，將客觀考核作為評(píng)優(yōu)評(píng)差的必要條件，作為一名學(xué)生干部，如果連普通同學(xué)都能做到的事情都不能做到的話，是沒(méi)資格評(píng)優(yōu)的，反過(guò)來(lái)這些部門(mén)對(duì)學(xué)生的日常管理干部都能做到的話，并不能絕對(duì)說(shuō)明一個(gè)干部在學(xué)生工作中的好與壞。低于75%，直接列為不合格干部候選人。干部一月內(nèi)被查到有一次最差寢室（以一月內(nèi)4次大檢查為準(zhǔn)），即差寢率達(dá)到25%，取消評(píng)優(yōu)資格。 部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)考核：首先：學(xué)生會(huì)除外副部長(zhǎng)級(jí)及部長(zhǎng)級(jí)在月末寫(xiě)一份自我評(píng)價(jià)表并在每月22日前交至各分管（自我評(píng)價(jià)表將由本部門(mén)下發(fā)各部門(mén)），由收齊好并寫(xiě)好意見(jiàn)后交至組織部。 學(xué)習(xí)部。 一月內(nèi)，所在部門(mén)部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)級(jí)參加會(huì)議、活動(dòng)等無(wú)缺勤或遲到情況，各候選人加7分/人，部長(zhǎng)在會(huì)議、活動(dòng)中請(qǐng)假者，由副部長(zhǎng)到會(huì)或組織本部門(mén)活動(dòng)的，各候選人加5分/人。 二、考評(píng)對(duì)象 選派到村的第一書(shū)記及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門(mén)幫扶干部。 考評(píng)等次分值范圍。打分根據(jù)履職情況、遵守紀(jì)律情況、民主測(cè)評(píng)情況，對(duì)第一書(shū)記及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門(mén)幫扶干部進(jìn)行綜合評(píng)定，確定最終分值，并評(píng)定為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)檔次。 制定脫貧計(jì)劃（10分） 第一書(shū)記及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門(mén)幫扶干部協(xié)助村兩委，根據(jù)本村實(shí)際，科學(xué)制訂村級(jí)三年發(fā)展規(guī)劃，并能按規(guī)劃實(shí)施，記10分。成功解決矛盾糾紛并有記錄，加2分。低于190天，記10
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