非公企業(yè)職工權(quán)益調(diào)查(更新版)
【正文】 社會保險一視同仁；勞動爭議處理一視同仁；困難幫扶一視同仁；教育培訓一視同仁；文化娛樂一視同仁；評比先進一視同仁。農(nóng)民工組建工會確有一定難度。發(fā)生勞資糾紛時，工會理應(yīng)是“第一道防線”。建立起長效的監(jiān)督機制方是治本之策。記者從XX省勞動監(jiān)察總隊了解到，一家大型皮革企業(yè)在xx縣投資辦廠，因拖欠工資被工人投訴，由于受到縣政府的“保護”，糾紛在當?shù)匚吹玫酵咨平鉀Q，導致矛盾激化。林健康是福建xx市一家包裝廠的老板。多管齊下求解用工環(huán)境難題可以說，伴隨著“民工潮”的風起云涌，權(quán)益保障問題一直困擾著民工群體，尤其是大量中小型非公企業(yè)職工的權(quán)益更令人堪憂。公司老板蔡清白的“解釋”是，收取“培訓費”是為了穩(wěn)定工人。據(jù)記者調(diào)查，一些從事 印刷、油漆、采礦等污染嚴重的企業(yè)既沒有采取嚴格的職業(yè)病防護措施，又沒有發(fā)放相應(yīng)的職業(yè)津貼，嚴重影響了外來民工的身心健康。其中在發(fā)生一次死亡3人以上的重大事故中，外來工竟占90%。該公司女工宿舍每間20平方米，卻住了20多名工人，最多的一間竟住了40人。拖欠工資是許多民營企業(yè)主慣用的伎倆，屢禁不止。從這群年輕的民工口中，記者得知了這家民營企業(yè)四五百名工人的生存常態(tài)：除了中午1個小時、下午45分鐘的休息時間外，他們通常每天早上7點上班，一直干到深夜十一二點才收工，算下來一天要工作十四五個小時，而一兩個月能休息一天就算“燒高香”了。非公企業(yè)職工權(quán)益調(diào)查 今年以來，東南沿海地區(qū)愈演愈烈的“民工荒”現(xiàn)象成為社會關(guān)注的一大焦點。不過，所有人都表示，無論如何挨到春節(jié)就不打算干了，累得實在受不了了。記者看到，一些私營企業(yè)里的外來工，為了節(jié)省生活支出，也帶著水桶、臉盆住在那里。浙江xx縣的一家外貿(mào)食品公司，實行封閉式管理，每20名女工歸一名工頭管理，工人的自由受到嚴重限制。統(tǒng)計顯示，近年來XX省工礦企業(yè)事故中外來工死亡人數(shù)占總數(shù)的80%。民工的職業(yè)病防治形勢同樣不容樂觀。在與工人簽訂的勞動合同上，除了規(guī)定工人要“自愿”交納50元的所謂培訓費外，對工價和工時等主要條款只字未提。記者從浙江xx市總工會了解到，這個市建筑行業(yè)只有不到2%的外來工參加了工傷保險。善待職工，絕不僅僅是企業(yè)主的良心發(fā)現(xiàn)，而是保持企業(yè)健康發(fā)展的必然選擇。勞動監(jiān)察：由“消防隊”變成“預警機”一個值得警惕的傾向是：有的地方政府為了所謂的“投資環(huán)境”，對民營企業(yè)有法不遵的行為“睜一只眼閉一只眼”，甚至持縱容態(tài)度?！睂趧颖O(jiān)察部門而言，僅僅依靠突擊性 的檢查遠遠不夠，突擊檢查一過就“死灰復燃”的問題企業(yè)不勝枚舉。維權(quán)渠道要暢通，工會不能當“擺設(shè)”新的工會法將職工維權(quán)職能放到了突出位置?，F(xiàn)有的各種農(nóng)民工組織也都將被逐漸納入工會中。記者采訪了解到，浙江xx市總工會為切實維護外來民工權(quán)益，前不久向全市3000余家用工企業(yè)發(fā)出對待外來務(wù)工民工十個“一視同仁”倡議。所有這些，都是政府必須解決的
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