【正文】 其他人員簽字財(cái)務(wù)人員不予報(bào)帳。 第四十五條：接待標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)格： 1 、需要由總經(jīng)理接待的來賓，由總經(jīng)理或副總經(jīng)理（職）接待，一般來賓由辦公室和各主管部門負(fù)責(zé)人接待。 第九章辦公用品管理 第 三十八條：每月底，各部門負(fù)責(zé)人將該部門所需辦公用品計(jì)劃提交辦公室。 第三十一條：行政印鑒的使用一律由總經(jīng)理簽字后，管理印鑒人方可蓋章，財(cái)務(wù)印鑒一律按財(cái)務(wù)規(guī)定使用。如確屬工作需要摘錄和復(fù)制（?。?，凡屬密級檔案，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制（?。?。 第二十三條：洗手間、廁所及其他衛(wèi)生設(shè)施，必須保持清潔。第十六條：信息載體必須安全存放、保管，防止丟失或失效。 第十一條：電話使用須知： 1 、市內(nèi)洽公電話，以 3 分鐘為限。 4 、個人計(jì)劃是公司員工為做好某項(xiàng)工作或某一階段的工作所擬制的工作計(jì)劃，由員工個人負(fù)責(zé)落實(shí)。 第四條：計(jì)劃的制定與執(zhí)行。 ( 5 ）部門（單位）負(fù)責(zé)人以下人員，月內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計(jì) 7 次（含 7 次）以上者。 ( l ）疏忽過失至公物損壞者。 2 、員工有下列情況之一者，予以“降級”、“記大過”處 分。 ( 4 ）在工作場所聚賭斗毆者。 ( 4 ）節(jié)約成本，有顯著成績者。 2 、員工有下列情況之一者，可予“記功”。 ( 2 ) “記過” l 次減發(fā)工薪 200 元。 2 、曠工達(dá) 2 天以上者?？己藭r(shí)，擔(dān)任初考的各部門（單位）負(fù)責(zé)人應(yīng)參考平時(shí)考核記錄，填具考核表，密送人力資源部復(fù)審。 試用考核，由人力資源部會同試用部門（單位）組織。 第四十七條：主管人員交接時(shí)，應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依交接表冊逐項(xiàng)清點(diǎn)驗(yàn)收清楚，于前任交接當(dāng)日接收完畢。 3 、主管的財(cái)務(wù)（物）及事務(wù)。 第三十七條：應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵架、斗毆、搭汕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，攏亂秩序。第七章員工操守 第二十九條：盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，和睦相處。否 則，以曠工論處。 第十九條：被調(diào)人員離開原職時(shí)，應(yīng)辦妥交接手續(xù)才能赴新職部門報(bào)到。 第四章職務(wù)任免 第十二條：各級負(fù)責(zé)人的職務(wù)委派分為實(shí)職、代職、兼職三種。第三章試用及報(bào)到 第九條：新聘用人員應(yīng)試用合格才錄用，試用期為 2 個月 期滿合格者被錄用為正式員工。 第三條：公司的全體工作人員，均稱為公司員工。 9 、愛崗敬業(yè)，盡力盡責(zé)。 6 、知人善任，任人唯賢。 2 、作風(fēng)民主，嚴(yán)格管理。 1 、超越本人職權(quán)的決策事宜及有關(guān)決策建議。 第五章內(nèi)事活動和外事活動 第十八條：總經(jīng)理出席外事活動，由辦公室統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排。公司工作會于年初召開，其程序、議題和工作報(bào)告經(jīng)董事會或總經(jīng)理辦公會研究決定。 需經(jīng)總經(jīng)理辦公會決定的事項(xiàng)，在不具備召開會議條件時(shí)，可采用簽報(bào)傳批方式?jīng)Q定。 7 、決定以公司名義表彰和授予集體，個人榮譽(yù)稱號。｝ 總經(jīng)理認(rèn)為必要時(shí)，可臨時(shí)召開或推遲召開司務(wù)會。會議議定事項(xiàng)和公司領(lǐng)導(dǎo)決定事項(xiàng)涉及多部門工作的，辦公室應(yīng)協(xié)助有關(guān)部門辦理。代管負(fù)責(zé)人對連續(xù)性較強(qiáng)的事項(xiàng)，應(yīng)督促主辦部門請示公司主管 領(lǐng)導(dǎo)后確定實(shí)施工作。 1 、總經(jīng)理是公司最高決策人，主持全面工作，代表公司出席重要內(nèi)外事務(wù)活動；簽發(fā)上報(bào)、下發(fā)和外發(fā)重要文件；簽署或授權(quán)簽署有關(guān)法律文件。 二叨五年六月十八日修訂 第一部工作規(guī)則 第一章總則 第一條：為適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)營管理需要，確保公司各項(xiàng)工作規(guī)范化、科學(xué)化、制度化，提高工作質(zhì)量和辦事效率，特制定本規(guī)則。堅(jiān)持“互相團(tuán)結(jié)、互相尊重、互相支持、互相體諒、互相通氣”的工作方法。所議事項(xiàng)在充分討論的基礎(chǔ)上，總經(jīng)理享有最終決定和否決權(quán)。 5 、副總經(jīng)理（職）應(yīng)及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告交辦工作的進(jìn)展情況以及因職權(quán)界定不清，時(shí)間緊迫，已自行決 策或處理的事項(xiàng)等。 各部門在落實(shí)各項(xiàng)工作和完成各項(xiàng)任務(wù)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向公司主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。 2 、審議公司基本規(guī)章和重要制度。 10 、研究決定公司的機(jī)構(gòu)配制、人員編制方案。凡提交專題會解決的問題，不再提交總經(jīng)理辦公會討論。第十四條：涉及多部門的工作，由主辦部門牽頭辦理，協(xié) 辦部門要積極配合，對有分歧意見的，主辦部門應(yīng)與協(xié)辦部門協(xié)商解決；經(jīng)協(xié)商仍不能取得一致意見的，主辦部門應(yīng)在簽報(bào)中明確列出不同意見并提出傾向性建議，由公司分管主辦部門的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)調(diào)或召開專題會決定。 第二十條：部門負(fù)責(zé)人代表公司參加有關(guān)外事活動及業(yè)務(wù)會議， 須經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或由辦公室安排，并于會后將會議情況匯報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。 4 、對公司規(guī)章進(jìn)行調(diào)整或作出變更的解釋。維護(hù)團(tuán)結(jié)，自覺維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)集體威信，開拓進(jìn)取，勇于創(chuàng)新。 7 、公道正派，襟懷 坦白。增強(qiáng)商業(yè)保密意識，保守國家和公司及客戶的秘密，維護(hù)公司利益。 第七條：新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由人力資源部統(tǒng)籌計(jì)劃，經(jīng)面試合格 ，報(bào)請總經(jīng)理同意后聘用。 ！、填寫個人履歷表。 第十四條：職務(wù)任免經(jīng)核定后由人力資源部擬發(fā)人事任免文件。 第二十條：被調(diào)動員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)由所屬部門 負(fù)責(zé)人代理。 3 、觸犯法律嫌疑重大被羈押或提起公訴者。 第三十二條：保守公司秘密，不該看的不看，不該說的不說。 第四 十條：主管人員交接為主管各部門（單位）工作的人員的交接。 第四十三條：部門（單位）主管人員交接時(shí)，由總經(jīng)理派人監(jiān)交。如因特殊原因，經(jīng)批準(zhǔn)，可指定人負(fù)責(zé)代為辦理交接，但責(zé)任仍由原交接人負(fù)責(zé)。 2 、平時(shí)考核：各級主管對所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識隨時(shí)進(jìn)行考核。 第五十四條：公司員工年中、年終考核分工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識、考勤等項(xiàng)目，并各分細(xì)目，以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評定。第五十九條：工薪的加發(fā)與減發(fā)： 1 、公司員工于考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)工薪。 ( l ）主辦業(yè)務(wù)有重大創(chuàng)新，提出具體方案，為公司獲得經(jīng)濟(jì)效益或減少經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)實(shí)行確有成效者。 ( 3 ）完成上款（ l ）至（ 3 ）項(xiàng)的協(xié)助人員有貢獻(xiàn)者。第六十二條：公司懲處分為解雇或免職、“降級”、“記大過，、“記過， 、“警告。 ( 7 ）逾期仍交接不清者。 ( 4 ）泄露機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者。 ( 4 ）在工作場所制造私人物件者。當(dāng)月處罰不足夠部分，下月補(bǔ)足。 3 、階段計(jì)劃由辦公室根據(jù)公司某一階段的工作任務(wù)而擬制，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。第七條：部門（單位）以上的工作計(jì)劃都必須一式二份，交公司辦公室存檔備查。第十二條：公司員工不得使用公司電話辦私事。 第十九條：嚴(yán)禁非專業(yè)人員操作使用電腦。 第六章檔案管理 第二十六條：歸檔范圍包括公司的規(guī)劃、年度計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)資料、營銷資料、財(cái)務(wù)審計(jì)、勞動工資、通告、通知等具有參考價(jià)值的文件材料。 2 、若按規(guī)定需要銷毀時(shí)，密級以上檔案須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可銷毀。 第三十三條：不允許開具空白介紹信、證明材料。 第四十條：除正常配發(fā)的辦公用品外，若還需用其他用品 的須經(jīng)辦公室主任批準(zhǔn)后方可領(lǐng)用。一般規(guī)格接待食宿的伙食標(biāo)準(zhǔn)：按就餐人數(shù)（含陪同人數(shù)）人均 10 一 15 元（不含酒水 ）標(biāo)準(zhǔn)安排。 3 、接待用酒，一般控制在 50 元一 100 元／瓶。 第十一章報(bào)刊管理 第五十條：報(bào)刊管理工作由辦公室負(fù)責(zé)。 ，維護(hù)公司聲譽(yù)，滿足社會需求是 第二條：掌握市場信息，開發(fā)建設(shè)新物業(yè)，開拓新市場 提高新物業(yè)市場競爭力，溝通公司與社會提高公司經(jīng)濟(jì)效益是營銷企劃的管理目標(biāo) 業(yè)主的相互關(guān)系 第二章市場調(diào)查 第三條：市場調(diào)查是開發(fā)建設(shè)新物業(yè)的決策前提，對同類物業(yè)現(xiàn)況和市場需求狀況作全面的調(diào)查分析，并掌握下列各點(diǎn)： 1 、了解本地區(qū)同類物業(yè)的年銷售總量和 同行年度開發(fā)同類物業(yè)總量，分析同類物業(yè)的市場飽和程度。 第四章宣傳廣告 第八條：根據(jù)新物業(yè)開發(fā)建設(shè)可行性研究報(bào)告和項(xiàng)目定位及開發(fā)進(jìn)度，及時(shí)擬制項(xiàng)目宣傳廣告方案和營銷方案 。 6 、正確分析項(xiàng)目的優(yōu)勢與劣勢，擬制揚(yáng)長避短的營銷思路和營銷方式方法。 第十六條：根據(jù)項(xiàng)目工程進(jìn)度和內(nèi)部認(rèn)購情況，及時(shí)辦理預(yù)售手續(xù)，籌備開盤活動。第二十四條：收集整理項(xiàng)目檔案，及時(shí)辦理項(xiàng)目檔案移交。 4 、厲行節(jié)約，合理分配公司收入和使用資金。 第五條：財(cái)務(wù)月報(bào)表及相應(yīng)的憑證，由會計(jì)于月底編制裝訂成冊報(bào)公司財(cái)務(wù)總監(jiān)交董事長審查（計(jì)）。 第八條：出納工作職責(zé)： 1 、認(rèn)真執(zhí)行庫存現(xiàn)金管理制度，嚴(yán)禁將公司現(xiàn)金存放在辦公室內(nèi)或帶回家中，現(xiàn)金必須存入銀行。 3 、詳細(xì)核對各項(xiàng)與財(cái)務(wù)有關(guān)的數(shù)字、金額、期限、手續(xù)等是否準(zhǔn)確無誤 。會計(jì)、出納 記帳，都必須在記帳憑證上簽字。 第十六條：財(cái)務(wù)工作人員發(fā)現(xiàn)帳簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)不符時(shí)，應(yīng)及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)人書面報(bào)告， 并請求查明原因，作出處理。票據(jù)使用 時(shí)需登記造冊，領(lǐng)用人在票據(jù)登記簿上簽 字備查，票據(jù)用完及時(shí)向票據(jù)管理部門繳銷。 2 、個人勞務(wù)報(bào)酬。 第二十八條：工資由財(cái)務(wù)人員依據(jù)公司核發(fā)工資資料編制員工工資表，交總經(jīng)理審核簽字按月發(fā)放，填制記帳憑證，進(jìn)行財(cái)務(wù)處理。 3 、凡一人出差，每晚住宿費(fèi)按 180 元以內(nèi)憑票報(bào)銷。 第三十四條：出差人員伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)： 1 、出差伙食補(bǔ)助，不分途中和住勤，每人每天補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：省內(nèi)縣級及縣級以下地區(qū) 20 元，省內(nèi)地級以上城市和省外一般地區(qū) 40 元，特區(qū) 60 元。 1 、公司一切支付，由會計(jì)根據(jù)審核的原始憑證編制支出憑證，出納根據(jù)會計(jì)編制的經(jīng)總經(jīng)理審核的支出憑證辦理現(xiàn)金、票據(jù)的 支付、登記及轉(zhuǎn)移。 2 、會計(jì)憑證的核準(zhǔn)： ① 會計(jì)應(yīng)根據(jù)原始憑證開具憑證。 第九章處罰辦法 第四十二條：有出現(xiàn)下列情況之一的，對財(cái)務(wù)人員予以警告并扣發(fā)當(dāng)事人 1 一 3 倍月薪： l 、用不符