【正文】 踐。在目標上，著力解決三大問題，即：意識上的怕負責、怕碰硬、怕創(chuàng)新；作風上的工作漂浮、效能不高；創(chuàng)新上的視野不寬、辦法不多。首先要確立“有為有位、有位更有為”、“不是中心，服務中心，不是熱點，關注熱點”的工作理念，要有不甘落后、逆勢而為、“窮則思變”、敢于爭先的精神。“創(chuàng)新是民族進步的靈魂”，我們應樹立開拓創(chuàng)新的進取意識，特別是要有創(chuàng)新的工作思維、創(chuàng)新的工作手段才能勝任社會的需要，才能更好地服務抓好自己主抓的工作。思想有多遠，行動才可能有多遠。解決好就業(yè)問題，促進婦女的經(jīng)濟獨立，是提高婦女社會地位的大事。 三、敢于創(chuàng)新。值得一提的是，我黨在各個歷史時期都有一批女黨員女干部前仆后繼，做出了卓越的貢獻，如秋瑾、趙一曼、劉胡蘭、江姐。要摒棄不適用的、陳舊的、落后的方法，注重總結，挖掘亮點，樹立典型，注重發(fā)揮典型的示范作用，根據(jù)工作實際，創(chuàng)造性地開展工作，不斷用創(chuàng)新的思維和實踐去破解影響和制約組織工作發(fā)展及組工干部能力提升的突出問題。組織工作任務重、責任大，組工干部的一言一行、一舉一動，社會都很關注。而組工干部作為選干部、管干部的干部，擔負著為黨和人民把好用人關的神圣職責，就更要敢于負責、勇于擔當，并且要認真負責、謹慎擔當。從組工干部的角度來說，就是要在用人問題上，一定要有堅強的黨性，敢于說真話，說公道話，敢于排除各種不正 1之風的干擾；要有政治家的鑒別力和敏銳性，能準確地推薦干部，公正地評價干部，合理地使用干部。同時，要把“群眾至上”作為組織工作的出發(fā)點和落腳點，堅持聯(lián)系基層，服務群眾，傾聽民聲，做到問題在一線發(fā)現(xiàn)，矛盾在一線解決，經(jīng)驗在一線產(chǎn)生，切實做到常抓不懈，一抓到底，切實提高組織部門的工作效率和滿意度，樹立組工干部的“敢于碰硬”形象?！叭摇本裰傅氖恰案矣谪撠煟矣谂鲇?，敢于創(chuàng)新”的新時代共產(chǎn)黨員必須具備的革命精神。在日常工作中，緊緊圍繞黨的中心工作，急婦女所需，盡婦聯(lián)所能，發(fā)揮聯(lián)系群眾的紐帶作用，真正為廣大婦女姐妹服好務。我們必須看到隨著社會文明程度的提高，婦聯(lián)組織在構建和諧社會中一定會大有作為。 第三篇：三敢精神學習體會“三敢三拼”精神大討論心得體會 當前，全辦上下正在開展“三敢三拼”精神大討論。 二是提升落實力。 四是提升凝聚力。因此，組織工作要求組工干部必須牢牢把握解放思想、與時俱進這個精髓，堅持把‘敢想、敢闖、敢干39。作為新時期組織部門的組工干部，就要堅持解放思想，敢于否定自我，敢于破除固步自封、安穩(wěn)保守、消極畏難、按部就班等落后思想，與時俱進，加強學習，除了重點學習組織工作業(yè)務知識外，還要持之以恒學習新知識、新理論，不斷拓寬知識面，改善知識結構，不斷地實現(xiàn)認識再認識，實現(xiàn)思想的解放再解放，從而勇于打破常規(guī)的思維，培育舉一反三的順向思維，觸類旁通的多向思維，反其道而觀之的逆向思維，以提高對新形勢、新任務的認識能力和思想水平，做到認識問題有深度、謀劃問題有廣度、解決問題有力度。要摒棄不適用的、陳舊的、落后的方法，注重總結，挖掘亮點，樹立典型，注重發(fā)揮典型的示范作用，根據(jù)工作實際，創(chuàng)造性地開展工作，不斷用創(chuàng)新的思維和實踐去破解影響和制約組織工作發(fā)展及組工干部能力提升的突出問題。當前要做到“三個突出”，以適應和諧社會對黨員提出的新要求。以建設一支素質優(yōu)良、結構合理、規(guī)模適度、作用突出的黨員隊伍為目標，堅持發(fā)展黨員工作的學習培訓制、公示制、考察預審制、無記名票決制和責任追究制等制度，始終把發(fā)展黨員的質量放在首位，針對農(nóng)村黨員年齡普遍偏大、后備干部缺乏，企業(yè)黨員數(shù)量少的實際，加大在農(nóng)村年輕群體、致富能人，企業(yè)經(jīng)營者、技術骨干和知識分子中發(fā)展黨員的力度，改善黨員隊伍的結構和分布，為黨員隊伍增添生機和活力。二是要著力營造科學規(guī)范的用人氛圍，讓靠得住的有信心。按照人盡其才、揚長避短、用當其位的要求，大力培養(yǎng)選拔有科學發(fā)展、和諧發(fā)展意識的優(yōu)秀年輕干部、婦女干部和黨外干部，優(yōu)化領導班子結構，實現(xiàn)個體素質與群體結構在年齡、專業(yè)、知識、素質和性格氣質等方面的優(yōu)勢互補、資源共享，切實增強班子整體功能。按照“節(jié)約有限資金、服務經(jīng)濟發(fā)展”和理好財、管好事的基本原則，堅持反對鋪張浪費、享樂主義和奢靡之風，對大項采購、外出考察、公務配車等事項，要按照有關廉政制度審核審批，堅決杜絕超標準采購、高標準配車和借考察公費旅游的不良現(xiàn)象，樹立好清正廉潔的公仆形象。建立健全包括信息化手段在內(nèi)的動態(tài)管理制度，探索對流動黨員、下崗職工黨員、農(nóng)村無職黨員、離退休干部職工黨員等實施分類管理的機制。 一是對自己負責。敢于碰硬是一種迎難而上，解決重點，攻克難點的魄力，就是要將責任意識轉化為最終的成果。敢于創(chuàng)新是一種繼續(xù)努力，不斷強化，創(chuàng)先爭優(yōu)的態(tài)度，不能滿足于完成任務就行了，而是要開闊思路，集思廣益，力求有所突破。 第19頁 共19頁