編辦事業(yè)單位資不抵債的成因及對(duì)策(更新版)
【正文】 的，對(duì)財(cái)務(wù)管理也會(huì)提出新的要求。鄧小平同志曾講過：“改革是發(fā)展生產(chǎn)力的必由之路”，沒有改革就沒有效率，沒有改革，就沒有出路。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中，管理水平對(duì)其所在單位有著極其重要的作用。編辦事業(yè)單位資不抵債的成因及對(duì)策 縣現(xiàn)有具備法人資格的事業(yè)單位個(gè)，其中教育事業(yè)單位個(gè)，衛(wèi)生事業(yè)單位個(gè)，農(nóng)林牧水事業(yè)單位個(gè)，城市公用事業(yè)單位個(gè)，社會(huì)福利事業(yè)單位個(gè)，其他各類事業(yè)單位個(gè)。一是管理人員的素質(zhì)參差不齊。 （一）加大改革力度，建立科學(xué)管理體制。根本原因在認(rèn)識(shí)上的偏差：認(rèn)為事業(yè)單位是屬于國(guó)家重點(diǎn)保障的部門，因而既沒有企業(yè)面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的壓力，也沒有政府機(jī)關(guān)職能轉(zhuǎn)變的要求；認(rèn)為事業(yè)單位改革涉及國(guó)家政體，又沒有一套衡量標(biāo)準(zhǔn)，難度太大；認(rèn)為入世對(duì)事業(yè)單位的影響并不明顯等。對(duì)不勝任者堅(jiān)決調(diào)崗換位，杜絕因管理而造成資不抵債
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