第三階段整改方案_(更新版)
【正文】 、協(xié)作。引進(jìn)人才、培養(yǎng)人才、管理人才。 加強(qiáng)六種用工成分人員的管理，本著切實(shí)保障全體職工政治、經(jīng)濟(jì)、文化權(quán)益的根本宗旨，逐步打破人事、勞動身份界限。 三、整改目標(biāo) 在理論學(xué)習(xí)上下功夫，將理論學(xué)習(xí)不斷引向深入，以解決思想和工作中存在的實(shí)際問題為著力點(diǎn)，通過學(xué)習(xí)來提高班子的整體素質(zhì)。 深入基層聯(lián)系群眾不廣泛。第三階段整改方案 整改提高階段是保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動取得實(shí)效的關(guān)鍵性階段。如何樹立落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀，創(chuàng)造性地開展工作，將是下一步工作部署的重中之重。作為領(lǐng)導(dǎo)班子，一定要堅(jiān)持“兩個(gè)務(wù)必”，自覺防腐倡廉，拒腐防變。加快人事合同鑒定工作，清理相關(guān)資料，妥善安排待崗人員培訓(xùn)教育事宜。 建立健全管理干部、專業(yè)技術(shù)人員、職工骨干隊(duì)伍，拿出針對建立三支隊(duì)伍管理辦法的指導(dǎo)思想、基本做法、注意事項(xiàng)。 （四）、深入基層方面 1每兩周的院長辦公會議吸納部分中層干部參加，會議通過的事情必須徹底貫徹落實(shí)執(zhí)
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