【正文】 部為進一步加強領導干部隊伍作風建設工作的針對性，切實轉變干部作風建設，按照團黨委關于作風建設年活動的要求，結合連隊實際，對黨支部干部作風情況進行了專題調研，現(xiàn)將調研情況報告如下： 一、單位干部作風建設的基本情況 黨支部歷來重視領導干部作風建設，特別是開展干部作風建設年活動以來，從干部作風養(yǎng)成，制度規(guī)范、完善監(jiān)督等方面，不斷強化領導干部大局意識、責任意識和服務意識，干部作風有了較打程度好轉，群眾滿意度逐年上升，形成了“服務為先、群眾至上、爭先進位”的濃厚氛圍。成立部門行風和干部作風評議整頓領導小組，完善評議考核制度，組建干部作風督查組，設立專門的接待地點和舉報電話，接受群眾的監(jiān)督。要對學習進行統(tǒng)籌安排，做到年初有計劃，閱讀有書目，學習有記錄，年終有檢查。教育對象劃分的層次性不強，沒有針對在理想、宗旨、紀律、作風、廉政等方面的突出問題進行有的放矢的教育，不能觸及思想和靈魂。有的干部不深入實際，不調查研究，身子沉不下去，實際情況不甚了了。學習意識不強，有厭學情緒。政治上要關心紀檢監(jiān)察干部的成長，特別要關心干部的培養(yǎng)和使用。加強制度建設，健全監(jiān)督機制，規(guī)范干部行為，是保障紀檢監(jiān)察干部改進作風、鞏固和擴大作風建設的重要手段。 注重學習教育，夯實作風建設基礎。究其原因：一是待遇低。這些觀念，制約了干部能上能下制度的推進，一定程度上使干部放松了自我要求，不能形成奮力爭先的競爭氛圍。個別紀檢監(jiān)察干部上進心衰退，事業(yè)心和責任心不強，當一天和尚撞一天鐘，靠領導管一管、促一促，才被動應付一下，工作成效差。三怕影響工作目標任務的完成。個別同志理論功底不扎實，水平不夠，講起話來官話套話多，指導工作不到位。對黨的執(zhí)政條件和執(zhí)政環(huán)境發(fā)生的新變化，給黨風廉政建設和反腐敗斗爭帶來的重要影響認識不足，了解不深，思想落后于形勢，貫徹中央和上級的精神不到位，對黨的反腐敗工作政策把握不準，工作中“度”的把握不夠，工作難以達到政治效果、經濟效果、社會效果的統(tǒng)一。 一、存在主要問題 “庸”。普通黨員，要堅持“兩個務必”，進一步發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)。只有加快發(fā)展，不斷滿足人民群眾日益增長的物質文化的需要，才是黨的先進性最根本的體現(xiàn)。普通黨員要具有做好本職工作、爭創(chuàng)一流業(yè)績的本領；黨員領導干部要努力增強駕馭市場經濟的本領、做群眾工作的本領、處理復雜問題的本領、履行崗位職責的本領。第一篇：干部作風建設調研分析 干部作風建設調研分析 開展為民務實清廉的黨的群眾路線的教育實踐活動，是加強我局黨干部隊伍建設、永葆黨的生機與活力的迫切需要。提高黨員素質，必須增強為人民服務的本領。 一要樹立為民形象，多做加快發(fā)展的事。這不僅是對黨員領導干部的要求，也是對廣大普通黨員的基本要求。但是，紀檢監(jiān)察干部隊伍的作風狀況還不能完全適應反腐敗斗爭形勢發(fā)展的需要和客觀情況的變化，紀檢干部離“政治堅強，公正清廉，紀律嚴明，業(yè)務精通，作風優(yōu)良”的素質要求還有一定的距離，需要在今后的工作中不斷努力、完善。三是工作政策性不夠強。有的同志深入實際、接觸群眾少，即使到了基層，也是走馬觀花，蜻蜓點水。擔心自己管多了，干部不理解，甚至產生反感心理，使自己原本融洽的人際關系受影響，今后在干部推薦和民主評議時丟選票。三是得過且過。有的甚至感到做多了還會惹來是非麻煩，招來矛盾，從而產生多一事不如少一事，能躲則躲，能溜則溜的思想。 從紀檢監(jiān)察干部個人方面來看，主要是有的干部心態(tài)失衡，很難靜下心來工作。 三、對策和建議 針對上述存在的問題，我們認為作風建設，既要堅持邊整邊改，抓緊解決突出問題，又要著眼長遠，努力探索作風建設的長效機制。 注重制度建設，鞏固和擴大作風建設的成效。一是切實落實政治待遇。 一、當前干部作風中存在的主要問題 一是得過且過，學習不實。 三是工作漂浮，落實不力。 二、存在問題的原因 一是教育培訓不夠到位。 三、對加強干部作風建設的建議 一是要建立健全學習教育機制。 三是要建立健全監(jiān)督制約機制。要完善政務服務制度，進一步擴大政務公開的覆蓋面，明確政務公開的項目，規(guī)范政務公開的形式和內容。 （三）逐漸形成了較為濃厚的學風。自認為憑一掌握的業(yè)務知識能夠勝任本職工作，覺得學習枯燥乏味?？茖W發(fā)展觀教育，使班子牢固樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀和正確的權力觀，地位觀，利益觀和政績觀，大力開展兵團精神教育，倡導解放思想，實事求是的思想路線，加強班子對黨的路線，方針，政策和新知識，新技能的學習，使班子的思想觀念與面臨的新形勢，新任務相適應。 第五篇：關于干部作風建設的調研報告 關于干部作風建設的調研報告 為深入貫徹落實胡錦濤總書記在中央紀委七次全會上提出在領導干部中大力倡導八個方面的良好風氣建設的現(xiàn)狀，開展了一次調研活動，現(xiàn)將調研情況報告如下： 一、我局干部作風建設的現(xiàn)狀和存在問題。按照“缺什么補什么”的原則，并制訂計劃予以落實。 （四）切實加強領導作風建設，著力提高執(zhí)政能力和執(zhí)政水平 嚴格遵守黨的政治紀律。對于關系全局、關系群眾利益的重大問題，及時公開或定期通報。民主推薦注重廣泛聽取意見，強調群眾公認；討論決定干部嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》辦事，決不允許搞個人或少數人說了算。嚴格接待費管理，控制接待標準的檔次。 XX縣區(qū)房地產管理局 二〇一四年八月二十七日 第23頁 共2