【正文】 會做出應(yīng)有的貢獻。個人的工作效能高不高、素質(zhì)強不強、精神面貌好不好，直接影響到機關(guān)效能和整體形象。從事宣傳思想工作，其性質(zhì)要求我們必須具備扎實的寫作能力，人人都要寫、人人都能寫、人人都會寫。 自覺地加強學(xué)習(xí)。一批諸如百貨大樓、樺麗商場、即將投入使用的俄羅斯步行街等等，極具現(xiàn)代化商業(yè)氣息。個別同志認為，部隊的條令條例是軍中的“法典”，只要依據(jù)條令條例辦事，把各項工作任務(wù)完成好，不出事就行了，組織生活制度落實的好壞無關(guān)緊要；有的支部委員認為，黨支部關(guān)鍵是發(fā)揮好支部會和支部黨員大會的作用，把握住重大問題這個“關(guān)”，其他幾條內(nèi)容是否落實沒多大關(guān)系；還有少數(shù)同志則認為，基層工作量太大，執(zhí)勤訓(xùn)練任務(wù)太重，要落實的事太多，組織生活制度是軟指標，落實不落實不會影響單位的全局工作進程。主要表現(xiàn)在：一是用行政辦公會、交班會代替支部會，本來是支部會研究的事情，開行政會去研究；二是用支部會代替支部黨員大會，本來是全體黨員參加討論的重大問題，往往只開支委會研究決定；三是用工作講評代替支部會報告工作。而邊防派出所黨支部是邊防派出所整體工作的“航標”和“燈塔”，是邊防部隊基層一線的戰(zhàn)斗堡壘，在團結(jié)和帶領(lǐng)部隊圓滿完成各項邊防保衛(wèi)任務(wù)、實現(xiàn)部隊和諧發(fā)展中居于主導(dǎo)地位。其次在活動內(nèi)容上要講黨性。 （二）黨支部骨干不懂不會的問題比較突出。 （四）民主生活會存在“質(zhì)量不高”現(xiàn)象。今年開展創(chuàng)建模范黨組織活動以來，如何發(fā)揮好黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，作為邊防大隊的支部書記，我就如何進一步創(chuàng)建模范黨組織生活進行認真剖析整改。但年輕干部在擔(dān)任支部領(lǐng)導(dǎo)職位前，缺乏黨務(wù)工作和政治工作的經(jīng)驗，個人政治理論素養(yǎng)不夠，政工業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，對正常的黨務(wù)工作程序不熟悉，甚至對黨支部的議事范圍、議事原則和議事程序還掌握不起來，不清楚召開支委會、支部黨員大會的整套程序，不明了什么議題該上支委會。在民主生活會上，有些黨員干部抱著“多栽花、少栽刺”的處事哲學(xué)，自我批評避重就輕，開展批評蜻蜓點水，往往是只談自己不談別人，只談下級不談上級，只談現(xiàn)象不談實質(zhì)，只談共性的不談個性，在民主生活會上不能理直氣壯地開展批評，即使批評也是“客氣話”開頭，“高帽子”戴起，“希望話”結(jié)尾，削弱了黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。有的黨組織只重視做計劃、提要求，不注意搞檢查、抓落實；個別黨組織對所屬黨支部落實組織生活七項制度情況若明若暗，甚至明知下面存在這樣或那樣的問題與不足也不去認真的加以糾正和解決，致使個別黨支部在落實組織生活制度上處于放任自流或走形式主義的（收藏，請便下次訪問）狀態(tài)。各級黨組織要正確運用和發(fā)揚批評與自我批評的優(yōu)良傳統(tǒng)，提高黨組織生活制度的原則性，黨員要講真話、講真理，不講面子，使組織生活“四到位”；即人員到位、思想到位、解剖自己到位、批評他人到位。隨著干部管理使用制度的日益健全和規(guī)范，各級領(lǐng)導(dǎo)對年輕干部的培養(yǎng)、提拔和使用日益重視起來，很多文化程度高、業(yè)務(wù)水平棒、綜合素質(zhì)強的年輕干部被選拔到基層主官崗位上，擔(dān)任了基層黨支部的書記或副書記。一是開展批評流于形式。 （三）上級黨組織缺乏必要的監(jiān)督檢查。學(xué)生們意識也非常超前，思維極其活躍。平時利用業(yè)余時間進行自學(xué)，學(xué)習(xí)宣傳思想工作知識，學(xué)習(xí)經(jīng)濟、科技、法律等知識，拓寬知識面，增強業(yè)務(wù)本領(lǐng)。同時，積極拓寬視野，豐富頭腦，培養(yǎng)鍛煉個人的口語表達能力。要爭優(yōu)創(chuàng)先，不求最好，只求更好，發(fā)揮個人主觀能動性，加強協(xié)調(diào)配合，以一流業(yè)績服務(wù)于人民，服務(wù)于社會。科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本，就是要把人民的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。三是對管理工作抓得時緊時松，并且存在的少數(shù)制度落實不到位，屢糾屢犯的問題還沒有徹底根除?？茖W(xué)發(fā)展觀的基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)。存在作風(fēng)不夠扎實、工作不夠深入等問題，有時過于相信和依賴各位分管同志，認為每項工作都有專門的同志去抓，自己做好決策、出出主意、點點題、多督促檢查幾次就可以了，不必每項工作都親歷親為，缺乏深入實踐、調(diào)查和研究。一是由于歷史遺留等原因，局一直處于困境之中，各種矛盾突出，不能在解放思想、破解發(fā)展難題，開拓創(chuàng)新等方面占主動位。四是正確處理各種關(guān)系，圍繞中心工作去布置具體工作，讓副手和中層干部充分發(fā)揮好橋梁和紐帶的作用，做到一級指導(dǎo)一級、一級對一級負責(zé)，層層抓落實。三是加強與有關(guān)職能部門的工作聯(lián)系，緊密配合，取長補短，形成最大的合力，推動各項工作的開展。三是規(guī)范運作機制?；顒拥拈_展使自己在思想上有明顯提高，政治上有明顯進步，作風(fēng)上有明顯轉(zhuǎn)變，紀律上有明顯增強。另一方面是學(xué)習(xí)不刻苦，沒有主動地、自覺地、系統(tǒng)地學(xué)習(xí)，造成自己對理論學(xué)習(xí)一知半解，理論與實踐脫節(jié)，理論不能指導(dǎo)實踐，在實際的工作中自己也胸?zé)o良策，在困難面前既存在悲觀失望、消極畏難、徘徊觀望等情緒，又存在盲目樂觀、急功近利、急躁冒進等思想，這適應(yīng)不了新形勢、新任務(wù)的需要和發(fā)展。 工作作風(fēng)不夠扎實。三是接受新生事物慢，怕費力不討好，怕挫傷農(nóng)民的積極性，總是瞻前顧后，缺乏創(chuàng)新意識。沒有堅實任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準。上面千條線，下面一根針，事情既多又雜，影響了干事創(chuàng)業(yè)積極性。樹立以苦為樂，以干為榮的崇高思想境界，勇于開拓，苦干實干，自覺接受艱苦環(huán)境，復(fù)雜環(huán)境的磨練，實現(xiàn)自己輝煌的人生價值，做問心無愧的新時期青