獨(dú)家原創(chuàng)-加強(qiáng)干部人事檔案管理工作的思考(更新版)
【正文】 料歸入檔案，沒有經(jīng)過組織鑒定真?zhèn)?，也沒有審核結(jié)果；有的同名檔案沒有認(rèn)真鑒別，造成同名干部檔案混裝現(xiàn)象。通過幾年來的工作實(shí)踐，切身體會到干部人事檔案工作的重要性，特別是近年來，事業(yè)單位正在全面推行人事制度改革：推行干部聘用制度，實(shí)行競爭上崗；建立符合事業(yè)單位性質(zhì)和工作特點(diǎn)的崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變；建立形式多樣、自主靈活的分配激勵機(jī)制等等。 一是檔案歸檔不及時(shí)，材料收集不全，造成檔案材料的流失。對每年干部的年度考核、工資、職務(wù)、職稱變動等歸檔范圍的材料沒有明確的規(guī)定，加之各單位政工人事干部變動頻繁，很多并不知道干部人事檔案的收集、鑒定、歸檔、轉(zhuǎn)遞的程序，沒有及時(shí)交到組織、人事部門存入干部個(gè)人檔案，造成人事干部檔案的斷代，影響了人事干部檔案的連續(xù)性。 三、做好業(yè)務(wù)培訓(xùn)，逐步提高政工人事干部的整體水平
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