電信精神文明建設(shè)交流材料(更新版)
【正文】 黨員都參加了學(xué)習(xí)培訓(xùn)。20*年我公司被全國婦聯(lián)、商業(yè)協(xié)會聯(lián)合評為“全國商業(yè)服務(wù)業(yè)‘巾幗文明崗’”；20*年分公司工會被集團工會授予“模范職工之家”稱號。同時分公司領(lǐng)導(dǎo)還廣聞納諫，設(shè)立了員工意見箱，定期對員工提出的意見或建議做出明確的答復(fù)。認真做好組織發(fā)展工作，兩年來共發(fā)展新黨員21人。電信精神文明建設(shè)交流材料 一、文明單位創(chuàng)建情況 我公司緊緊圍繞著《中國電信企業(yè)文化理念體系》以及“改革創(chuàng)新、只爭朝夕、艱苦創(chuàng)業(yè)、團隊合作”的企業(yè)精神提出了“開拓創(chuàng)新、追求卓越、業(yè)務(wù)領(lǐng)先、服務(wù)一流”的建設(shè)要求，圍繞中心工作，堅持以人為本，精心組織，扎實工作，持續(xù)開展精神文明創(chuàng)建活動，全面提升公司精神文明建設(shè)標準。要求黨員積極參加組織生活，定期向支部匯報思想和報告工作。20*年通過開展全員競聘上崗，優(yōu)化組織機構(gòu)和人員結(jié)構(gòu)，增強競爭意識，轉(zhuǎn)變思想觀念，調(diào)動了職工的積極性；從20*年7月起，針對以往員工普遍反映的先進評選不透明、干和不干沒區(qū)別等意見進行了體制上的整改，實行員工績效點評制度，拿數(shù)據(jù)說話，以事實為依據(jù)，在公司內(nèi)逐漸形成了公平竟爭、力爭上游的良好局面。使員工的業(yè)余文化體育生活得到了很好的保障。著重抓了“黨員先進性教育”活動的學(xué)習(xí)貫徹，經(jīng)過周密安排、精心組織、突出重點、把握環(huán)節(jié)、整體推進。堅持“貼近實際、貼近市場、貼近客戶”的原則，在各營業(yè)窗口積極開展規(guī)范化服務(wù)，先后通過公布投訴監(jiān)督電話、聘請社會監(jiān)督員、嚴格服務(wù)制度等方式，有效提高了服務(wù)質(zhì)量，并且在服務(wù)上不斷創(chuàng)新，在白銀地區(qū)首家推出了低柜臺服務(wù)、免填單服務(wù)、免費提供通話清單、觸摸屏查詢話費詳單、自助打印機打印消費清單
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1