法院?jiǎn)挝幌冗M(jìn)事跡(更新版)
【正文】 出、誰(shuí)的工作差。該院將民事訴訟調(diào)解與化解社會(huì)矛盾隱患、與平安建設(shè)結(jié)合起來，分成若干個(gè)專題，邀請(qǐng)優(yōu)秀法官和法律工作者，結(jié)合工作實(shí)際和典型案例分析，深入淺出地開展大調(diào)解理念教育。其中，主要包括：從去年開始，該院立足隊(duì)伍整體素質(zhì)提高，從培樹工作理念入手，強(qiáng)基固本使該項(xiàng)工作出現(xiàn)很大改觀、為進(jìn)一步硬化工作措施，形成長(zhǎng)效機(jī)制，該院重點(diǎn)抓了四項(xiàng)制度的建設(shè)與實(shí)施、在“五民教育”活動(dòng)中，*法院領(lǐng)導(dǎo)班子以“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)為契機(jī)，率先垂范，帶領(lǐng)全體干警一改過去方法生硬和坐等辦案的作法，打破按部就班的工作常規(guī)、在發(fā)揮好法院自身潛能的同時(shí)，他們還聚合其他方面的力量，濃化和諧訴訟的社會(huì)氛圍，優(yōu)化大調(diào)解工作環(huán)境等，具體材料請(qǐng)?jiān)斠姡? 一年多來，*縣法院領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)全院干警，不斷強(qiáng)化司法公正、注重社會(huì)效益的工作理念，積極探索實(shí)踐，努力拓寬“和諧訴訟”的路子，收到了顯著效果。二是舉辦“調(diào)解觀摩”，著力開展互促互學(xué)教育。 二、建制度，不斷加大“和諧訴訟”工作力度 為進(jìn)一步硬化工作措施，形成長(zhǎng)效機(jī)制，該院重點(diǎn)抓了四項(xiàng)制度的建設(shè)與實(shí)施。三是“月交流”制度。去年以來，根據(jù)考評(píng)結(jié)果和崗位需求，有2名中層干部被調(diào)離審判崗位，5名實(shí)績(jī)突出的優(yōu)秀法官得到提拔重用，這一能者上、庸者下的用人導(dǎo)向，在該院引起很大反響。西河村趙氏堂姐妹兩家因宅基糾紛鬧得不可開交，僵持了38年之久涉及兩代人的恩怨，去年訴之法院，聲言“堅(jiān)決分出勝敗”，在多方調(diào)解無(wú)果的情況下，院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)率有關(guān)人員先后26次深入到雙方家中，弘法釋理，不厭其煩地做其勸導(dǎo)工作，鍥而不舍地精誠(chéng)終將雙方打動(dòng)，最后互為讓步，原告撤訴、雙方握手言和，使長(zhǎng)達(dá)38年的積怨雪融冰消，在周圍各村傳為佳話。主管院長(zhǎng)對(duì)此非常重視，親自幫趙某在一福利企業(yè)XX市深龍包裝制品廠有限公司找到一份月工資1000余元的工作，兩人最終和好。二是律師及法律工作者聯(lián)動(dòng)調(diào)解。丁某代理人則認(rèn)為雙方雖已達(dá)成了賠償協(xié)議且履行完畢，但原告丁某花費(fèi)巨大，協(xié)議顯失公平，依法律規(guī)定被告王某仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)原告的各種費(fèi)用。利用點(diǎn)滴時(shí)間，抓住任何機(jī)會(huì)，尋找
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