構建和諧社會經(jīng)驗交流-深化群眾滿意工程努力構建和諧社會(更新版)
【正文】 作納入縣委、縣政府重要議事日程。 三是著力構建困難群眾幫扶機制。創(chuàng)建再就業(yè)一條街、困難群眾創(chuàng)業(yè)示范崗等途徑，廣開就業(yè)門路，加大成建制勞務輸出力度，由政府貼息貸款給貧困群眾創(chuàng)業(yè)，逐步解決了群眾就業(yè)難問題。堅持把終身教育、終身學習放在首位，著力建設學習型社會。為了實現(xiàn)目標，我縣實行縣級領導抓重點產(chǎn)業(yè)、重點企業(yè)、重點項目的工作責任制，配套完善了相應的目標考核辦法，保持了縣域經(jīng)濟持續(xù)快速協(xié)調(diào)健康發(fā)展的良好勢頭. 二是突出發(fā)展重點。建立了工作巡察制度，聘請了一批熟悉工作、秉公正直、群眾威信高的離退休干部、人大代表、政協(xié)委員、干部家屬代表為干部監(jiān)督員，將干部的日常行為透明化、公開化、規(guī)范化。在今年上半年目標考核和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革工作中，改進政績考核標準，改革實績考核方式，對11名群眾公認度高的干部進行了提拔任用。縣委在多次深入調(diào)研的基礎上，結合先進性教育活動，開展了以“深化機關黨員聯(lián)系社區(qū)扶貧濟困”為主要內(nèi)容的“六幫六建社區(qū)黨建工程”，縣級領導帶頭一對一幫扶社區(qū)貧困居民，切實解決涉及居民切身利益的各種困難。堅持民主集中制，實行集體領導和個人分工負責相結合，對執(zhí)行民主集中制不好、在領導班子內(nèi)長期鬧不團結、無法解決自身問題的領導干部不予提拔重用，對問題嚴重的班子堅決調(diào)整。在各級班子中，選配好“一把手”是關鍵，只有好的班長才能帶出好的班子。 一是選準用好“一把手”。 二是切實加強制度建設。我相如街道辦事處下河街社區(qū)地處縣城西北角，這里6800多位居民中有4135人吃“低?！?，有72名兩勞重點管理對象，70%的居民租用公房，60%的適齡兒童因貧困輟學，社區(qū)居民生產(chǎn)生活十分困難。在全市率先實行了縣委常委會任命干部票決制，將任用干部征求紀委意見擴大到征求檢察院、綜治委、計生等部門的意見，并逐步過渡到縣委全委會任命黨政主要領導干部票決制，確保選出的干部群眾滿意、組織滿意、社會滿意。建立和完善了領導干部日?？疾熘贫龋扇‰S機考察、專（更多精彩文章來自“秘書不求人”）項督查、實績公示、組織函詢、民主測評等方式，加強干部日常管理。我縣積極對接市委三屆三次全會提出的“建設川東北區(qū)域中心城市”的戰(zhàn)略目標，形成了“全力招商提速、大上項目加勁、做強產(chǎn)業(yè)升位”的新思路，確立了著力打造“開放ｘｘ、和諧ｘｘ、平安ｘｘ、正氣ｘｘ”的奮斗目標。將誠信意識的培育作為公民道德建設的首要任務，在全社會倡導誠實守信的社會風尚。撥出?？?0余萬元，修繕了1140戶農(nóng)村和社區(qū)特困群眾的住房。出臺了《狠抓工作落實的若干規(guī)定》，加大了明查暗訪和督查督辦力度，堅持抓住不落實的事，懲處不落實的人，全縣黨員干部作風明顯好轉。 一是強化領導，落實責任。 三是精心調(diào)處，嚴格查處。 第11頁 共11頁
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