【正文】 村民的貼心人，真正能做到想村民之所想，急村民之所急，在改善農(nóng)村人際關(guān)系，引導(dǎo)群眾破除陋習(xí)、弘揚正氣、倡導(dǎo)文明、促進農(nóng)村和諧社會建設(shè)等方面發(fā)揮著重要的作用。調(diào)查中，就“您目前所從事的具體工作是什么”一問，有18人選擇a“協(xié)助村干部做村務(wù)決策”，有26人選擇b“整理村委文件、寫村務(wù)總結(jié)、報告等”，有15人選擇c“無明確具體職責(zé)”14人選擇“其它”。 工作現(xiàn)狀 ①工作環(huán)境較好。 薪酬及居住情況。其中，有不少女大學(xué)生畢業(yè)于省內(nèi)著名院校，如南大、財大、華東交大，所學(xué)專業(yè)較為廣泛，包括法律、教育、經(jīng)濟管理、金融、行政管理、會計等專業(yè)，她們整體文化素質(zhì)較高，接受能力強，思想觀念新，視野寬闊。本次調(diào)研主要采取座談、發(fā)放調(diào)查問卷、電話訪談等方式進行，共發(fā)出調(diào)查問卷58份，收回58份，通過細(xì)致整理分析，基本情況如下： 一、XX市女大學(xué)生村官概況 xx年，XX市共選聘173名大學(xué)生到農(nóng)村任職，其中女大學(xué)生58名，%。 據(jù)調(diào)查，現(xiàn)任大學(xué)生村官最大的顧慮是期滿后的出路問題。 現(xiàn)有大學(xué)生村官的知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)技能與農(nóng)村最為迫切的經(jīng)濟發(fā)展并不吻合、匹配，不具有現(xiàn)實的可操作性的，不能真正把所學(xué)專業(yè)發(fā)揮到合適與恰當(dāng)?shù)牡胤健? 截至目前，全縣大學(xué)生村官共帶領(lǐng)群眾建立創(chuàng)業(yè)項目xx個。同時，還組織農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧、科技等部門具有中級以上職稱的專家，組成專家服務(wù)組，采取遠(yuǎn)程教學(xué)、辦班培訓(xùn)、巡回講課等方式，有針對性地為大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)提供項目論證、技術(shù)指導(dǎo)和市場信息等系列服務(wù)，提高創(chuàng)業(yè)項目的科技含量，降低創(chuàng)業(yè)風(fēng)險。 通過培養(yǎng)，大學(xué)生村官為群眾辦實事和組織協(xié)調(diào)等方面的能力得到了提高。 為加強大學(xué)生村官培養(yǎng)，管理部門在崗位設(shè)置上，除安排擔(dān)任村支書助理或村主任助理外，并兼任遠(yuǎn)程教育操作員、信息員、秘書等職。嚴(yán)格崗位管理，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以上機關(guān)不得借調(diào)使用大學(xué)生村官。積極組織大學(xué)生村官參加各種縣級培訓(xùn)以及縣農(nóng)廣校、個私協(xié)會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校舉辦的各種創(chuàng)業(yè)知識培訓(xùn)。二是暢通交流渠道。 （二）嚴(yán)格選聘政策，把好進入關(guān)口。建立了由縣委組織部牽頭抓總、縣人社局、縣財政局、縣教育局、團縣委等部門各司其職的組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，并及時根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)人員變動進行調(diào)整充實，在具體責(zé)任上做到二個明確：明確縣委組織部干部科XX縣區(qū)人社局公務(wù)員管理科負(fù)責(zé)大學(xué)生村官日常管理工作，明確縣委組織部一名副部長為大學(xué)生村官管理第一責(zé)任人，切實加強工作落實和督查指導(dǎo)。嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定落實工作、生活補貼和社會保險等待遇，充分發(fā)揮相關(guān)部門的職能作用，協(xié)調(diào)解決各種困難和問題，積極為大學(xué)生村官提供開展工作所需的辦公設(shè)備和日常生活用品，部分經(jīng)濟條件較好的村為大學(xué)生村官開通了寬帶網(wǎng)絡(luò)，不斷改善他們的學(xué)習(xí)、工作和生活環(huán)境。讓他們及時了解重大時事、政策法規(guī)、農(nóng)業(yè)科技等知識。各村黨支部積極將非黨大學(xué)生村官納入入黨積極分子培養(yǎng)。 大學(xué)生村官的調(diào)研報告村官調(diào)研報告范文（2）|返回目錄一、管理部門如何培養(yǎng)大學(xué)生村官 大學(xué)生村官們到村之后，在各級組織和領(lǐng)導(dǎo)的幫助下，如何迅速轉(zhuǎn)換身份、進入工作角色，在基層建設(shè)工作中，勇于開拓，敢于創(chuàng)新，這些都是組織人事管理部門關(guān)心的事情。在制度考核管理上，實施了每月例會制、駐村坐班制、為民服務(wù)制、請假程序制、信息上報制五項制度，推進落實大學(xué)生村官駐村工作，采取平時考查與年終考核、目標(biāo)考核與群眾評議等形式，進行績效管理和考核。通過專家講課、現(xiàn)場說法、參觀典型等方式，讓大學(xué)生村官熟悉農(nóng)村，鼓勵大家增強創(chuàng)業(yè)意識。今年來機關(guān)共幫助大學(xué)生村官解決創(chuàng)業(yè)中資金、場地方面的難題xx個。也有人對三年以后留任沒有信心，甚至不抱希望，置村上大小事務(wù)于不顧，空捧村官頭銜身兼他職。 二、原因分析 大學(xué)生村官心理不安定因素的原因。 女大學(xué)生村官現(xiàn)狀調(diào)研報告村官調(diào)研報告范文（4）|返回目錄為協(xié)助各級黨委政府關(guān)心好、引導(dǎo)好、使用好、發(fā)展好女大學(xué)生村官這支新生力量，近期，江西XX市婦聯(lián)對女大學(xué)生村官的工作、生活及思想狀況進行了全面的調(diào)研。58名女大學(xué)生村官中，本科學(xué)歷的有28人，%；大專學(xué)歷的30人，%。58名女大學(xué)生村官中，已婚8人，未婚50名，%%，大部分村官對婚姻持謹(jǐn)慎觀望態(tài)度。其他縣（市、區(qū)）到村女大學(xué)生基本未任職。 ②工作內(nèi)容廣泛，工作量合理。 優(yōu)勢?！币粏?，有37人選擇“正常職業(yè)選擇”，10人選擇“為新農(nóng)村作貢獻”。 在談到她們的心得體會時，女村官們都有共同感慨。 三是普遍缺乏基層特別是農(nóng)村工作經(jīng)驗。由于大部分女大學(xué)生村官自身思想上認(rèn)識的不到位，未能做到真正熱愛農(nóng)村、融入農(nóng)村并扎根農(nóng)村。女大學(xué)生村官擔(dān)心工作期滿后，政府能真正兌現(xiàn)多少承諾。一是要建立一種有利于女大學(xué)生主觀能動性充分發(fā)揮、長期創(chuàng)業(yè)基層的管理模式，要把大學(xué)生村官管理工作作為優(yōu)化和變革基層管理的新舉措，做到科學(xué)、規(guī)范、合理。對女大學(xué)生村官，婦聯(lián)要做到“鳴之通其意”，更多的服務(wù)好、保護好，發(fā)展好這支新生力量。要抓住各種有利契機，加大宣傳推薦力度，進一步提高女大學(xué)生村干部在“兩委”的參選率和選中率，推動落實上級有關(guān)部門“村‘兩委’中至少各有一名女性”的目標(biāo)要求，并通過女大學(xué)生村干部帶動基層女性更好地參政議