改革工資制度優(yōu)化管理體系(更新版)
【正文】 有率、產(chǎn)品的品牌效應(yīng)，從各方面來(lái)說(shuō)都具有一定的戰(zhàn)斗基礎(chǔ)，國(guó)家政策即使不變化，我們98年也是要擴(kuò)張的。新老委員要有一個(gè)合作期，保持政策的連續(xù)性，而且在此期間，新老委員的權(quán)利是相同的。我們官僚主義長(zhǎng)期下去就是效果不好，所以要增加4級(jí)、5級(jí)、6級(jí)，要具體情況具體分析，總的來(lái)說(shuō)我認(rèn)為從最初的提名到審議都不能是一個(gè)簽字，都是多個(gè)人簽字。他們可能兩票非常擁護(hù)某個(gè)人，有三票堅(jiān)決不同意，類似這樣突出的矛盾就把矛盾就把矛盾上交由上一級(jí)評(píng)議。這需要各級(jí)干部認(rèn)真配合，我認(rèn)為如果哪一個(gè)部門搞得不好，我們能不能就完全對(duì)那個(gè)部門來(lái)一次凍結(jié)，暫時(shí)不處理把它放在一邊，等到他什么時(shí)候搞明白什么時(shí)候才開始改革。這個(gè)管理措施，我們會(huì)逐步建立起來(lái)，而不是一次急于建立。到明年科以上、工程師以上干部都要寫，寫了以后受上一級(jí)委員會(huì)的評(píng)議。切忌不能按職務(wù)套工資，因?yàn)槲覀內(nèi)A為公司的職務(wù)體系并不是很科學(xué)。我們不同的東西，應(yīng)該有不同的價(jià)值平臺(tái)體系。極端主義推行的東西往往都推行不下去，從某種意義上講，我某點(diǎn)上妥協(xié)下來(lái)，妥協(xié)就是合二為一，合二為一就是水平，你有高水平才能掌握對(duì)立統(tǒng)一的度，否則你就掌握不到。評(píng)議要好操作，好操作才有結(jié)果，今年推進(jìn)進(jìn)步了一點(diǎn)。無(wú)論如何我們?nèi)ツ陝趧?dòng)態(tài)度評(píng)議還是有很多好處的，至少振憾了人。我們不要因?yàn)轭檰?wèn)來(lái)了以后，我們就完全聽顧問(wèn)那一套，自己就沒有主見了，那我們這支隊(duì)伍永遠(yuǎn)也成熟不了。這兩種價(jià)值平臺(tái)體系將來(lái)可以是不一樣的。對(duì)基層員工我認(rèn)為抓責(zé)任心、抓技能同樣重要，甚至責(zé)任心要更重要一點(diǎn)，扎扎實(shí)實(shí)做好本職工作，要強(qiáng)調(diào)從做實(shí)中考核。述職報(bào)告不要普及面太大，縮小在二部門以上的干部，讓一級(jí)部門審二級(jí)部門。 我們會(huì)有辦法來(lái)管住沉淀的員工，我們管理不是死的，都是彈性的，可進(jìn)行可退的。華為公司分配不是科學(xué)的，正是不科學(xué)才需要全體評(píng)議，不是少數(shù)哪位領(lǐng)導(dǎo)在那劃圈圈，包括有部分員工工資要調(diào)下去，認(rèn)為都是正常的，我想應(yīng)該多數(shù)人是增長(zhǎng)，少數(shù)人長(zhǎng)得多一些，少數(shù)人則要下降，有些員工比較優(yōu)秀漲幅大，漲得比較快，我們都是應(yīng)該可以接受的。形成一個(gè)最初級(jí)的委員會(huì)有三個(gè)人、四個(gè)人或五個(gè)人，在這個(gè)委員會(huì)中討論應(yīng)該都是平等的，他們都是一票制，目的是求得共識(shí)。我認(rèn)為逐漸把住一下這個(gè)關(guān)，往下應(yīng)該有一個(gè)小組，防止這個(gè)部門一個(gè)人說(shuō)了算，一個(gè)人拿著工資表到上級(jí)委員會(huì)來(lái)開會(huì)，那委員會(huì)也是官僚，反正也不認(rèn)識(shí)，這個(gè)人不錯(cuò)，把工資給他漲了上，這一漲就漲錯(cuò)了。原來(lái)的委員在任職系統(tǒng)繼續(xù)參加4個(gè)月的工作，再逐步退出?！笆宕蟆币院?，華為公司從外部環(huán)境上會(huì)產(chǎn)生大的發(fā)展，在國(guó)家宏觀推動(dòng)下華為公司會(huì)有一個(gè)比較好的環(huán)境機(jī)遇。 管理的職責(zé)程度還要下放。本世紀(jì)末華為公司的沖刺是很重要的。如果我們自己構(gòu)架做得不好，管理水平也不高，樣樣都不行，我們放進(jìn)人去，思想問(wèn)題就會(huì)一大堆，公司就會(huì)出現(xiàn)動(dòng)亂，我們對(duì)99年突飛猛進(jìn)要充分思想準(zhǔn)備。 1997年9月10日 第12頁(yè) 共12頁(yè)
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1