【正文】 t/h，高參數(shù)鍋爐外出培訓工作。已交470人次。 九、做好勞保用品的發(fā)放工作 做好工作服的發(fā)放工作 根據(jù)公司要求，按照各單位統(tǒng)計情況進行審核、匯總、提報計劃、配合定做及協(xié)調物資供應部做好領取發(fā)放等工作，圓滿完成工作服統(tǒng)一配發(fā)工作，同時根據(jù)公司實際情況，擬訂了《關于統(tǒng)一工作服穿著的規(guī)定》，并自9月1日起執(zhí)行。公司在冊員工553人，現(xiàn)存員工檔案432份，人才交流中心存檔114份。共計43人次。 做好勞動合同簽訂年限的確定和手續(xù)辦理 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，為充分利用和發(fā)揮勞動合同的作用，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，根據(jù)公司員工人事評價結果及《勞動合同簽訂意向表》，對生產、技術、管理骨干采取長期（5年）合同管理，對生產工人及其他工作人員采取中期（3年）、短期（1年）合同或不再續(xù)簽合同的管理辦法，積極開展工作，確定了合同年限，共確定續(xù)簽勞動合同554人次，其中：①續(xù)簽長期合同136人次，續(xù)簽中期合同222人次，續(xù)簽短期合同196人次。由于公司領導高度重視和支持，以及各方面密切配合和職工的積極參與，聽證會開得圓滿順利，達到了預期效果。本次人事評價共計463人次。建立起能者上，庸者下，平者讓的競爭機制，創(chuàng)造了一個良好的用人環(huán)境，真正做到人盡其才，發(fā)揮員工的聰明才智及潛能，實現(xiàn)人力資源最佳配置。明年培訓工作具體表現(xiàn)在： 凡新入職員工一律進行入職培訓。公司各種文件資料是見證企業(yè)成長的證據(jù)，必須以嚴謹?shù)膽B(tài)度來對待，2013年，將進一步規(guī)范行文格式，如字號，排版等，保持公司格式運用的統(tǒng)一性。所以針對這一問題，明年公司將編寫相應的規(guī)章制度外，也會組織全公司員工進行相應的教育培訓。培訓是員工最好福利，只有通過各方面的培訓使公司全員在共同目標下努力奮斗。 五、其它一些日常行政人事工作 比如復印、傳真、報刊雜志的收取和保管、信件的收取和發(fā)放、電子郵件的查閱與轉發(fā)。年底對各部門的辦公用品進行了統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)大家的辦公用品使用量有了明顯的減少，公司在不斷發(fā)展壯大，人員也不斷增多，為何辦公用品的使用量不增返而減少了呢。在過去的一年里，這一點還是做得比較好的。生產一線人員可通過社區(qū)張貼廣告、內部推薦、開發(fā)區(qū)職介所推薦和開發(fā)區(qū)現(xiàn)場招聘會來進行，周期短、花費成本較少，并且效果顯著。為了彌補過去的不足，取長補短，特對過去一年的工作加以回顧，進行全面總結。其中現(xiàn)場招聘會花費2980元，網(wǎng)絡招聘費1620元。 二、起草公司員工手冊 從20xx年9月開始了公司員工手冊的編寫工作，《員工手冊》涵蓋了公司簡介、公司組織架構、工作時間管理制度、薪酬福利管理制度、培訓、員工行為規(guī)范管理制度等方面內容，全面詳細的對公司進行了介紹和相關制度的完善和規(guī)范。 從統(tǒng)計的不完全數(shù)據(jù)來看，今年各部門遲到的總次數(shù)和違反制度的總金額明顯的比去年少。公司正常使用的打印機2臺，大型綜合打印復印機一臺。 一年來，綜合辦在領導的深切關懷和指導下，在各部門的大力協(xié)助下，在各位同事配合下，盡己所能，做了一些份內工作，但對照部門職能要求以及領導的期望，還有較大的差距，也看到了存在的不足。所以，明年我們會把培訓再抓起來，除了新員工入職培訓外，還會組織大家做安全、心態(tài)等方面的培訓，在公司形成一種培訓文化，也將培訓系統(tǒng)化，規(guī)范化。所謂近朱者赤，近墨者黑，還請大家在今后的工作中提點出來，以便讓我們做到更好，更好的為大家服務。 （三）豐富招聘渠道，招募優(yōu)秀人才，滿足企業(yè)發(fā)展 擴大招聘渠道，努力尋找更合適的途徑及時有效的解決人員需求問題。 根據(jù)各部門的培訓需求及企業(yè)的整體需要建立企業(yè)年度培訓計劃。本年度下達各種調配調（指）令等共計477人次，其中下達人事指令104人次，下達待崗指令93人次。參加評論聽證會的黨員代表10人，團員代表8人，職工代表13人，董事代表1人，監(jiān)事代表1人，評分人員912人不等，共計約50人。后部門填寫意見。為確保無遺漏，特請勞動部門前來公司進行全面鑒證，此項工作已圓滿完成。 六、做好人事檔案的整理工作 做好2000年至20xx年所有增資表的整理、分類、匯總及裝檔工作，共整理增資表2230余份，同時將干部身份117人增資表及30份《企業(yè)女職工管理、工人崗位基本情況表》轉移到人才交流中心進行及時分裝個人檔案。同時根據(jù)公司領導要求，做好了與公司內退職工子女的座談工作，達10余人次。 通過調查了解，查閱相關資料，根據(jù)不同顏色代表的意義不同，擬定運行人員、檢修人員配發(fā)黃色（代表操作工人）。其中：實際操作考核及格率達98%。此項工作在生產技術部及各車間的配合下，已順利完成兩批外出培訓學習任務，培訓人員達36人次。 十二、做好職業(yè)病健康查體及各項檢查工作。 十三、專業(yè)技術人員 做好20xx年度專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作。 協(xié)助開展各項文體活動 （1）、組織開展三八婦女節(jié)紀念活動。、組織籃球、乒乓球聯(lián)誼賽。 十五、其他工作 做好公司計劃生育工作 完成了XX縣區(qū)計生委下發(fā)的20xx年失業(yè)人員獨生子女父母獎勵費發(fā)放表（56人次）、特殊人群摸底表（81人次）、移出人員明細表（6人次）及移入人員明細表（23人次）的統(tǒng)計、填寫與上報工作?，F(xiàn)將上半年個人工作總結如下： 一、人事管理方面 做好人事年度工作計劃，制定并落實相關人事管理制度 初到公司，適逢結構重組，xxx結合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動，我知道只有做到勤問、勤學、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。然而，工商行政辦公大廳的設置雖然人性化，但其工作態(tài)度和工作方式實在不敢恭維。在她們的提點下，我先后為領導們辦理赴新加坡、英國、美國等國簽證近十份。hell