奉獻(xiàn)--演講稿(更新版)
【正文】 、客觀真實(shí)的科學(xué)嚴(yán)格考評(píng)。充分體現(xiàn)高技高薪，優(yōu)勞優(yōu)酬；多勞多得，績效掛鉤的分配方針。就是要打破平均主義和論資排輩分配制度，建立科學(xué)的分配制度，合理拉開收入距離，以業(yè)績決定分配，采取以崗定責(zé)，以責(zé)定薪的工資形式。實(shí)行“一份業(yè)績，一份回報(bào)”的分配制度，企業(yè)以員工的實(shí)際業(yè)績和貢獻(xiàn)核發(fā)工資、獎(jiǎng)金，并不意味著員工與企業(yè)之間僅僅是“我做事，你付錢”的雇傭關(guān)系，也不意味著那些績效考評(píng)的數(shù)據(jù)和公式會(huì)增加員工與企業(yè)之間的離心力。工作十四年來，我在不同的工作崗位上，先后從事過障礙測量、傳輸維護(hù)、程控交換維護(hù)、網(wǎng)管、計(jì)費(fèi)、財(cái)務(wù)等工作，無論在哪個(gè)工作崗位上，我都努力工作、刻苦鉆研，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，我把美好的青春、智慧、才能、汗水都無私奉獻(xiàn)給了永州電信，我從沒有后
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