安全“頑疾”的治理“藥方”(更新版)
【正文】 維修搶險等時候，患者多為管理人員。此類人對安全生產(chǎn)構(gòu)成的威脅極大，有此類人存在的工作現(xiàn)場，隨時會出問題。特別要突出專業(yè)特色，注重實(shí)用效果，盡快堵塞現(xiàn)行管理措施上的漏洞，健全各級管理人員的連帶處罰政策，做到事故牽連到哪里，責(zé)任處罰政策就跟到哪里。同時引導(dǎo)職工學(xué)好《安全生產(chǎn)法》、《礦山安全法》、《煤礦安全規(guī)程》和《質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)》及《技術(shù)操作規(guī)程》等，增強(qiáng)其安全意識。分析大多數(shù)事故的原因，發(fā)現(xiàn)大部分是由“三違”造成的。平時對職工缺少引導(dǎo)和監(jiān)督，一旦發(fā)現(xiàn)違章則一罰了之，沒有從根本上解決問題。同時要多深入現(xiàn)場和問題較多的地點(diǎn)檢查指導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)問題及時治理。 此類人敢違章的另一個重要原因是因?yàn)椴辉惺苓^事故傷害，也不知道不學(xué)規(guī)章、不懂制度會對自身的傷害。起初，大多數(shù)班組職工都能按章作業(yè)，但當(dāng)發(fā)現(xiàn)其他班組或人員違章不但沒有被發(fā)現(xiàn)，而且還得到了很多“實(shí)惠”時，安全之堤隨之坍塌，也攀比仿效著去做，以致在班組埋下諸多事故隱患，對安全生產(chǎn)極為不利。這就要求管理者要嚴(yán)肅制度，對不遵守制度的職工要嚴(yán)肅處理，決不能姑息，不能只是罰款或批評，要讓違章者記住教訓(xùn)，不再犯同樣的錯誤。 第5頁 共5頁
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