【正文】 省年度公務(wù)員通用能力學(xué)習(xí)考試和考核。還積極組織推薦我省民政職工參加全國(guó)民政行業(yè)技師的技能鑒定工作，我省共推薦名同志參加部里的技能考評(píng)。五是實(shí)行試用期制度。在年干部選拔任用工作中，注重改革探索，不斷創(chuàng)新和完善選拔任用方式，采取公開競(jìng)選的方法選拔廳屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人。 xx年，人事干部工作，嚴(yán)格執(zhí)行《干部選拔任用條例》。三是狠抓民政系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 一、干部教育培訓(xùn)工作進(jìn)一步加強(qiáng)。一是工作深度不夠。一是在材料鑒別上，注重真實(shí)性。應(yīng)把它看做是干部工作中不可缺少的一個(gè)重要組成部分，正確認(rèn)識(shí)檔案工作的地位和作用，只有這樣，我們的工作才談得上是向黨的事業(yè)負(fù)責(zé)，向干部本人負(fù)責(zé)。 九、對(duì)個(gè)人來(lái)講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰。今年特意為此問(wèn)題進(jìn)行了考勤重申，并綜合公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理，為了更好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過(guò)其實(shí)”，造成考勤不公的結(jié)果，考勤系統(tǒng)還需更加完善，特制作了工作日志，用刷卡和工作日志相結(jié)合的辦法，提供各加完整真實(shí)的考勤數(shù)據(jù)。 一開始因?yàn)槲覄倓倎?lái)到咱們公司，使得一些工作無(wú)法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作，等對(duì)公司熟悉之后對(duì)人力資源的工作進(jìn)行了整理，明確了自己的工作職責(zé)，使工作更加細(xì)致化，現(xiàn)對(duì)于今年的工作總結(jié)如下： 一、對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。努力加強(qiáng)政策理論和法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七大報(bào)告和新《黨章》，學(xué)習(xí)具有重大意義的法律法規(guī)。繼續(xù)不斷地學(xué)習(xí)、總結(jié)、積累，在組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調(diào)辦事能力和文字言語(yǔ)表達(dá)能力等方面，加強(qiáng)鍛煉和提高。年內(nèi)協(xié)同領(lǐng)導(dǎo)撰寫了教學(xué)樓維修報(bào)告、資產(chǎn)清查報(bào)告、崗位設(shè)置方案（初稿）意見、電大工作人員職責(zé)（草稿）、考勤制度實(shí)施意見搞、參加會(huì)議須知意見；繼續(xù)教育報(bào)名、購(gòu)書、領(lǐng)取準(zhǔn)考證考試、發(fā)放成績(jī)；收繳黨費(fèi)、賑災(zāi)獻(xiàn)愛心捐款、登記選民；整理沒(méi)有畢業(yè)學(xué)生的成績(jī)、預(yù)報(bào)畢業(yè)信息資料、辦理畢業(yè)證。分析工作要求上的差距，找準(zhǔn)思想認(rèn)識(shí)上的不足，端正態(tài)度，潛心養(yǎng)性，努力適應(yīng)做一名合格辦公室主任的新要求。對(duì)我來(lái)說(shuō)是一個(gè)全新的工作。面對(duì)繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，我開始注重強(qiáng)化工作意識(shí)，注意工作節(jié)奏，提高工作質(zhì)量，冷靜辦理各項(xiàng)事務(wù)，力求周全、準(zhǔn)確、適度，避免疏漏和差錯(cuò)，做到事事有著落。 二、以勤補(bǔ)拙，扎扎實(shí)實(shí)做好各項(xiàng)具體工作。再加上今年三家單位整合，機(jī)構(gòu)調(diào)整、申請(qǐng)注銷登記；人員調(diào)整，編制增加核銷；工資調(diào)整，退休及在職人員的信息核準(zhǔn)；重新調(diào)整工資，退休、調(diào)入、所有人員的信息核定并做盤報(bào)送，最終工資通過(guò)審批并批準(zhǔn)發(fā)放。 四、存在的問(wèn)題和今后努力方向。回望2009年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化，我們的公司在快速提升，身邊的同事也都在不斷的進(jìn)步，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。各個(gè)崗位人員通過(guò)考核給予轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正之后給上社會(huì)保險(xiǎn)等等，這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性，從而起到了激勵(lì)員工的作用。 最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好。完整的材料才能使干部人事檔案比較客觀地反映干部德、能、勤、績(jī)的全貌。 三、深化制度建設(shè)，提升工作水平 制度是做好工作的前提和保證，如果沒(méi)有一定的制度來(lái)制約，就會(huì)無(wú)章可循、無(wú)所適從。工作方法過(guò)于陳舊，缺乏創(chuàng)新、超前意識(shí)，主要是業(yè)務(wù)能力有待提高。二是認(rèn)真選派干部到黨校、行政學(xué)院學(xué)習(xí)培訓(xùn)。培訓(xùn)班還組織了全體學(xué)員赴XX省進(jìn)行異地教學(xué)，實(shí)地參觀XX省在社區(qū)建設(shè)和社會(huì)工作方面的好經(jīng)驗(yàn)、好做法。二是把民主推薦作為選拔任用干部的重要程序。為全面引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，探索多種形式的競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部方式，增強(qiáng)干部工作活力積累了經(jīng)驗(yàn). 第15頁(yè) 共1