黨員干部目標(biāo)責(zé)任管理制度(更新版)
【正文】 職工崗位責(zé)任制結(jié)合起來(lái)，使支部黨建和單位工作變成有質(zhì)量、有效益、有時(shí)限，有要求的目標(biāo)責(zé)任制，落實(shí)到每個(gè)黨員和職工中去。 ⒉黨員目標(biāo)管理內(nèi)容應(yīng)包括。 按黨員目標(biāo)責(zé)任書(shū)完成組織核定的各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)。 第十一條、召開(kāi)支部大會(huì)，進(jìn)行總結(jié)、表彰。 第三條、根據(jù)學(xué)校工作實(shí)際，制定《黨員目標(biāo)管理細(xì)則》，把黨員目標(biāo)任務(wù)轉(zhuǎn)化為數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)限要求，實(shí)行百分考核制。 遵守法律，廉潔奉公，無(wú)違法違紀(jì)行為。 二、發(fā)揮黨員作用方面 能夠按照《黨章》的規(guī)定嚴(yán)格要求自己，時(shí)時(shí)處處用自己的行動(dòng)影響和帶動(dòng)干部職工，做干部職工的表率。 第三章 考評(píng)目標(biāo)責(zé)任 第八條、年末召開(kāi)黨小組會(huì)，由本人自我總結(jié)，評(píng)價(jià)目標(biāo)任務(wù)完成情況，黨員互相評(píng)比。 嚴(yán)格按考評(píng)結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲，實(shí)行以分定格，根據(jù)每人年終得分多少，確定黨員格次。 在制定目標(biāo)的同時(shí)，針對(duì)目標(biāo)中的內(nèi)容，確定詳細(xì)、嚴(yán)格的打分標(biāo)準(zhǔn)，采用百分制的記分的方法，每月由個(gè)人、黨小組、支部對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)打分。 第七條、黨支部經(jīng)常進(jìn)行檢查監(jiān)督，黨小組每月對(duì)黨員目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行檢查，并作好記錄，每季度向支部匯報(bào)一次，支部半年檢查一次，組織一次經(jīng)驗(yàn)交流。 關(guān)心黨的建設(shè)，積極向組織提合理化建議。 積極為黨工作，做好黨內(nèi)外干部群眾的思想工作，不說(shuō)違反原則的話，不作違反原則的事，有很強(qiáng)的政策觀念。 第二條、落實(shí)責(zé)任，黨支部與黨員簽訂“目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)”。 第十條、召開(kāi)支委會(huì)對(duì)黨員目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行總結(jié)評(píng)比，評(píng)出任務(wù)完成好的黨員及任務(wù)完成得不好的黨員和不合格黨員。 牢記為人民服務(wù)的宗旨，積極為群眾辦實(shí)事，做好事。不同崗位的黨員目標(biāo)管理制度應(yīng)體現(xiàn)本崗位特色。 第四篇。 第9頁(yè) 共9頁(yè)
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