黨員干部四風問題及整改措施方案(更新版)
【正文】 戒有則改之，無則加勉的格言，來鞭策自己。增強工作透明度，圍繞人民群眾和服務對象切實利益重要事項的辦理和行政審批等重要權力的行使，著力實現(xiàn)**行政審批、執(zhí)法監(jiān)管等重點部位和關鍵環(huán)節(jié)的動態(tài)公開。通過自查自糾，敲起警鐘，明確學習的重要性和不學習的危害性。 抓職工隊伍建設的管理力度不夠。有一些模糊認識，感到宗旨觀是一個大概念，是一個政治類的要求和理念，有時覺得在實際工作中，在具體行動上難以準確把握，沒有完全做好與工作實踐的緊密結合。在**的監(jiān)督、管理中不同程度地影響了工作效率、服務質量和執(zhí)法水平。 作為**政府的**職能部門的負責人，首先要圍繞區(qū)委中心工作，切實地把轉變機關作風、提高辦事效益、服務為民放在首位，在具體工作中，總認為**工作在體現(xiàn)服務上不好掌握，有難度、有困難，形成了心理上的壓力，而沒有好地去探索切入點，因而工作上放不大開手腳，思想上不夠大膽，滿足于現(xiàn)狀。 工作作風有待于進一步提高。在學習內容上，對**專業(yè)方面還比較認真，忽視了對市場經(jīng)濟理論和現(xiàn)代科學技術知識的學習和了解，對很多新事物、新知識學習也不透不深，研究的較少，掌握的不夠好。在轉變職能，服務發(fā)展上，思想觀念缺乏超前意識和前瞻性，工作方式方法按步就班缺乏創(chuàng)新、獨創(chuàng)性的點子，對如何創(chuàng)造性的開展工作思路不寬、辦法不多，工作爭強當先的意識不強。不少同志半路出家，業(yè)務素質參差不齊，學習中理解不深，聯(lián)系實際不夠，沒有取得應有的效果?？偟恼f，這方面做的是不錯的，但在思想的認識上、行動的自覺性上有差距。工作忙時，不能做到統(tǒng)籌兼顧，在正確處理全局與局部、主要和次要的關系的能力上還有欠缺。一是解決認識問題，樹立緊迫感，增強自覺性。繼續(xù)發(fā)揚求真務實的作風，深入群眾，深入基層，傾聽基層干部職工的呼聲，了解和掌握他們的利益要求和愿望，真實把握人民群眾的根本利益要求，更好地為人民服務。對違反黨的宗旨和紀律的錯誤行為，要敢于批評。用新的思維去發(fā)現(xiàn)、解決工作中遇到的各種問題，因此，在今后的工作中，要不斷加強自身建設，嚴格要求自己，自我加壓。在日常工作中，堅持嚴以律已，以誠待人，遵紀守法，遵守各項規(guī)章制度?，F(xiàn)將主要自查自糾的情況匯報如下： 一、存在問題和不足 一是學習是個長期的過程和累積，終身學習應該成為每個人的習慣，孟子說：資之深，則取之左右逢其源。虛心好學，遇到問題多看多問多想多請教，以高度的工作責任感和踏實的工作作風，嚴格、公正、文明處理各種問題。這就是黨的群眾路線教育實踐活動，要對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。因此，各級領導干部在黨的群眾路線教育實踐活動中，要切實把自己擺進去，以整風精神開展批評和自我批評，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭，找準穴位、抓住要害，解決自身存在的作風問題，自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高。 第12頁 共1
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