黨員定期談心談話制度(更新版)
【正文】 人要做好充分準備，明確談心談話的主要內容和要求。 第四篇：黨員談話談心制度供電有限公司黨員談心談話制度 黨員談心談話制度，旨在進一步加強在新形勢下對黨員的教育管理。重點是提高他們對錯誤的認識，幫助他們從中吸取教訓，改正錯誤，振作精神，輕裝前進。談話要有內容和針對性，力戒空泛。貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級指示的情況，思想動態(tài)，學習情況，工作、生活中遇到的困難，出現(xiàn)的問題或苗頭，以及建議、意見等。 黨員干部凡涉及《關于領導干部報告?zhèn)€人重大事項的規(guī)定》的有關內容，要隨時向黨組織匯報。 第二篇：黨組織與黨員定期談心談話制度黨組織與黨員定期談心談話制度 一、黨組織談話制度 黨組織談話制度是黨組織工作責任制的重要內容，黨組織要充分利用組織生活會對黨員進行談話，開展批評與自我批評，肯定成績和優(yōu)點，指出不足，并根據了解和掌握的情況及時做好思想教育工作。重點是提高他們對錯誤的認識，幫助他們從中吸取教訓，改正錯誤，振作精神，輕裝前進。 。 。 ，遇有特殊情況，要隨時談話。對原則問題要分清是非，不能因其工作做出成績而姑息其錯誤，也不能因其錯誤而否定其成績。對犯錯誤的員工，不要輕易下結論，要引導他們認真分析犯錯誤的原因，剖析其錯誤的性質、危害，指出改正的辦法。 ，公司領導干部之間應相互通氣，注意協(xié)調配合，做好相應的準備工作。 黨員本人或發(fā)現(xiàn)他人在思想和工作中存在問題，應及時向黨組織匯報或反映。 。 。對犯錯誤的員工，不要輕易下結論，要引導他們認真分析犯錯誤的原因，剖析其錯誤的性質、危害，指出改正的辦法。 ，公司領導干部之間應相互通氣，注意協(xié)調配合，做好相應的準備工作。黨員談心談話，一般采用個別談的方式。在談心談話的方式內容上，要突出黨員的個性特點，在充分掌握實情的基礎上，有的放矢地開展，切忌形式主義。 （二）領導干部和普通黨員交心談心 思想交流。對原則問題要分清是非，不能因其工作做出成績而姑息其錯誤，也不能因其錯誤而否定其成績。對犯錯誤的干部，不要輕易下結論，要引導他們認真分析犯錯誤的原因，剖析其錯誤的性質、危害，指出改
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