充分發(fā)揮工會(huì)組織作用推進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展(更新版)
【正文】 無(wú)力，甚至有的工會(huì)根本沒有成為職工群眾的代言人，失去了職工群眾的信賴。行業(yè)持續(xù)改革和快速發(fā)展的新形勢(shì)與傳統(tǒng)的工會(huì)工作模式和工作方法出現(xiàn)了 一些不適應(yīng)，具體表現(xiàn)在： 一是思想觀念滯后。對(duì)新時(shí)期工會(huì)在企業(yè)中的地位、作用、任務(wù)的變化缺乏超前性研究，工作方式與基層實(shí)際和職工需求貼得不緊，缺乏針對(duì)性和實(shí)效性，工作顯得被動(dòng)；在工作方式上，仍偏重搞活動(dòng)，活動(dòng)方式也是墨守成規(guī)，不按市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律辦事，缺乏調(diào)查研究和把握宏觀形勢(shì)的能力。仍然有從會(huì)議到會(huì)議，從文件到文件的現(xiàn)象，年復(fù)一年，工作成效不明顯，業(yè)績(jī)平平，個(gè)別工會(huì)還以人手少為由，工作得過且過，應(yīng)付了事。教育、引導(dǎo)廣大員工增強(qiáng)主人翁意識(shí)，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)確定的各項(xiàng)任務(wù)、目標(biāo)而奮斗。對(duì)于涉及到員工利益的重大問題更要由員工群眾討論通過，讓員工參與決策，參與管理，增強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感，使員工明白當(dāng)家作主的責(zé)任，更加愛護(hù)企業(yè)，關(guān)心企業(yè)的發(fā)展、前途
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1