保密工作責(zé)任考核與獎懲制度5篇(更新版)
【正文】 一貫堅持原則，忠于職守，不怕威脅，不受利誘，確保國家和校秘密事項安全。 （三）執(zhí)行保密法律、法規(guī)、規(guī)章制度的情況。 第四條 對保密工作各級負責(zé)人考核的主要內(nèi)容有： （一）各類保密工作會議的參會情況。 （四）涉密人員管理情況。 （三）保密宣傳教育情況。第三條 對各涉密部門保密工作考核的程序如下： 根據(jù)保密規(guī)章制度在各涉密部門實際工作中的執(zhí)行情況，各期保密工作任務(wù)的完成情況和歷次保密檢查的結(jié)果，量化打小分，年終將各部門所有量化小分值相加并乘以相應(yīng)工作任務(wù)的權(quán)重比得出該單位的年終保密考核分值，年終保密考核分值將納入到各部門實有考核項目的總分值中，每年年終由軍工保密辦將各涉密部門年終保密考核分值上報保密辦并經(jīng)保密委批準(zhǔn)。 （二）對保密法律、法規(guī)、基本知識、規(guī)章制度的掌握知悉情況。第九條 凡在工作中一貫嚴格遵守國家保密法律、法規(guī)和本校保密規(guī)章制度、守則，從未發(fā)生失、泄密事件的，且符合下列條件之一的，可做為年度評選保密先進集體和個人的充分條件，并給予年度一次性獎勵。 （二）學(xué)校保密委員會決定對保密工作先進集體和保密工作先進個人的嘉獎方式、級別和獎金額度。 （三）計算機中的涉密信息沒有標(biāo)注密級標(biāo)識，或標(biāo)注密級明顯失誤。 （十一）未經(jīng)批準(zhǔn)允許外來人員或擅自將個人信息的便攜機、存儲介質(zhì)帶入涉密工作區(qū)。 （十九）重要部門（部位）未執(zhí)行安全防護規(guī)定。 （二）校保密辦公室根據(jù)具體情況，對經(jīng)濟處罰決定在一定的范圍內(nèi)通報。 第8頁 共8
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