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從王熙鳳看企業(yè)內(nèi)部人員的關(guān)系處理(更新版)

2024-09-28 16:12上一頁面

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【正文】 的眼神,還要求所有領(lǐng)導(dǎo)要用電子郵件與員工溝通及時解決員工提出的問題,給員工以更多的利益。老總在作出自由決策時員工也在作自由決策?,F(xiàn)代企業(yè)管理者絕大部分都已領(lǐng)會到尊重員工的重要性。如果一個企業(yè)的人際關(guān)系處理不好,不善于從人性的角度進行管理,那么無論有多么完善的規(guī)章制度它都會有問題。作為主人公之一的王熙鳳精明干練,詭計多端,掌握著家族的財政,實為作品中一熒熒的閃光點,當(dāng)年毛主席經(jīng)常對許世友將軍說要讀《紅樓夢》,而且至少要讀三遍。兩者缺一不可,這就是企業(yè)管理成功之道所謂的三分技能,七分人際關(guān)系。而王熙鳳既是拿刀的又是最先領(lǐng)到蛋糕的,這即是不平等,是對下人的不尊重?!都t樓夢》中的權(quán)威是讓下面的人害怕,現(xiàn)代企業(yè)管理中的權(quán)威絕不是讓員工害怕,而是要通過其他手段樹立。也可以解釋為領(lǐng)導(dǎo)者的以身作則,樹立榜樣?,F(xiàn)代企業(yè)管理中激發(fā)員工工作熱情、啟發(fā)靈感、提高效率等,獎勵是最為直接、有效的方法。 第4頁 共4頁
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