人才工程責(zé)任分解實施方案(更新版)
【正文】 經(jīng)營管理人才的培養(yǎng)奠定基礎(chǔ)。①、各有關(guān)單位在**年4月底前確定人選，并報縣人才辦備案。負(fù)責(zé)80名農(nóng)村實用技術(shù)人才的重點培養(yǎng)，要求出臺方案，確定人選，組織技術(shù)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)。負(fù)責(zé)引進(jìn)醫(yī)學(xué)本科應(yīng)屆畢業(yè)生和優(yōu)秀醫(yī)學(xué)高職稱人才來茶工作。編辦。①、出臺工作方案，組織評選，將有關(guān)資料匯總并上報縣人才辦。重點選拔培養(yǎng)6名醫(yī)療工作者為縣醫(yī)療衛(wèi)生方面學(xué)科帶頭人。農(nóng)辦。④、在**年4月底以前，各有關(guān)單位將選拔對象上報縣人才辦。負(fù)責(zé)引進(jìn)行政及專業(yè)技術(shù)等優(yōu)秀人才工作，協(xié)助市委組織部、市人事局搞好本年度的公務(wù)員選拔工作。科技局。科技局
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