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上種紅菱下種藕讀后感某年字★(更新版)

  

【正文】 菱下種藕》里的所說(shuō)的她,他們,還在努力啄著包裹他們的殼,啄開(kāi)殼的脆壁,光明將會(huì)一點(diǎn)一點(diǎn)撲進(jìn)來(lái),最終完全照亮他們。當(dāng)時(shí)的他不知道發(fā)生了什么事,小孩的無(wú)憂無(wú)慮與天真馬上回到了他的小臉上,開(kāi)心地在家門口等待媽媽的回家,可是,等了一天又一天,等了一月又一月,等了一年又一年。 當(dāng)除夕之夜,別家小孩與父母親歡歡喜喜過(guò)大年時(shí),他的父母卻在他面前因?yàn)樽约旱膽艨趩?wèn)題大打出手打得頭破血流,此時(shí)他的心中是擔(dān)心??墒撬麄兟貢?huì)長(zhǎng)大……將從容鎮(zhèn)定地面對(duì)很多事情,明晰自己的愛(ài)和不愛(ài),自然順暢地表達(dá)出來(lái),免受它們的壓力。但在接下來(lái)的很長(zhǎng)一段時(shí)間,她總想回到老屋再次看到年邁的公公?!渡戏N紅菱下種藕》讀后感20XX年字★ 第一篇:《上種紅菱下種藕》讀后感2000字《上種紅菱下種藕》讀后感2000字 吼哈哈 有一本書,每次重溫,讓我對(duì)自己的童年和少年都有一種最慈悲的回憶,有一種最溫柔的撫摸。 當(dāng)她從自己的小伙伴手中接過(guò)紙條,看到住在老屋的公公去世的消息時(shí)她立即撕碎了紙條扔進(jìn)垃圾箱,與好友蔣芽?jī)汗粗弊尤魺o(wú)其事地走了。因?yàn)樗麄儼迅星榭吹梅浅`嵵?,甚至是?yán)重的,于是便慌了手腳。 一個(gè)男孩的父母因某些原因,因性格不合,父母親兩天一小吵,三天一大吵。 我們班還有一個(gè)男孩子,當(dāng)五六歲的小伙伴們放學(xué)回家吃著媽媽做的熱飯熱湯時(shí),他卻在奶奶的懷抱里,淚眼模糊看著媽媽決絕離去的背影,越走越遠(yuǎn),越走越模糊。 不管我們需要做什么,我想,我首先需要的是,慈悲與理解。陽(yáng)光,照耀著雪白的大地,銀光閃閃,可是寒冷依然頗在。”當(dāng)男孩準(zhǔn)備點(diǎn)餐時(shí),女孩又?jǐn)r住了,低著頭,嘴里小聲的說(shuō):“其實(shí)我更想吃的是肯德基……還有……哎不行,那個(gè)也不賴,這個(gè)……”男孩無(wú)奈的出了個(gè)點(diǎn)子,“我們?nèi)ス浣职伞? 這就是這本書給我?guī)?lái)的故事,讓我收獲了精彩的情節(jié)和心靈的滋潤(rùn)。興建于上世紀(jì)五十年代中期,成立已五十多年,經(jīng)過(guò)不斷的努力,發(fā)展成現(xiàn)在規(guī)模龐大,技術(shù)力量雄厚的大型企業(yè)。“要把工夫花在夯實(shí)內(nèi)部管理上,而不是搞一些花拳繡腿,做一些表面文章”。每一個(gè)員工都應(yīng)有自己的工作職能劃分,劃分不明確往往造成有的員工忙的焦頭爛額,有的員工卻閑著無(wú)事,且一般身兼兩職的人必須有較強(qiáng)的規(guī)劃能力和扎實(shí)基礎(chǔ),否則兩樣都做不好,予個(gè)人和公司都不利。少年方強(qiáng),他用“美味佳肴”來(lái)“犒勞”日本兵趁機(jī)奪槍;年僅12歲的蕭華在看到交通員張民被捕后,拿一籃花生給了看門人,找到那張記錄重要情報(bào)的毛邊紙,使興國(guó)暴動(dòng)取得了勝利;秀氣女孩“紅小丫”——王新蘭,在身染重傷寒的情況下,仍堅(jiān)持翻越雪山堅(jiān)持宣傳工作……。 作為祖國(guó)的接班人,我們應(yīng)該好好學(xué)習(xí),把學(xué)習(xí)當(dāng)作一場(chǎng)沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)場(chǎng),刻苦學(xué)習(xí),樂(lè)觀向上,攻下科學(xué)的堡壘,練就過(guò)硬的本領(lǐng)。 二、進(jìn)一步明確工作責(zé)任,把大接訪工作措施落實(shí)到具體接訪行動(dòng)中 為讓領(lǐng)導(dǎo)干部明確信訪工作重要性,提高信訪辦案效率,我鄉(xiāng)今年要組織兩次基層干部信訪培訓(xùn)班,使受理信訪工作人員能夠熟練掌握辦理群眾來(lái)信方面的程序及接待、受理、答復(fù)等工作方法。充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展大接訪活動(dòng)的重要意義,把這項(xiàng)活動(dòng)與機(jī)關(guān)效能建設(shè)活動(dòng)和推行“查不落實(shí)“制度結(jié)合起來(lái),采取有效措施,認(rèn)真部署,精心組織,確?;顒?dòng)扎實(shí)有效開(kāi)展。在接訪中,對(duì)開(kāi)展工作不力,推諉扯皮、敷衍塞責(zé)或失職瀆職的,要進(jìn)行批評(píng);造成嚴(yán)重后果的,追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。 第14頁(yè) 共1
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