215215衛(wèi)生院鎮(zhèn)村一體化管理督導方案(更新版)
【正文】 績效考核制——對鄉(xiāng)村醫(yī)生實行績效考核管理，根據(jù)衛(wèi)生局的要求制定績效考核體系，通過考核結(jié)果發(fā)放工資。讓衛(wèi)生院和村衛(wèi)生室共同承擔轄區(qū)內(nèi)基本醫(yī)療、預防保健工作，充分發(fā)揮鎮(zhèn)村兩級衛(wèi)生組織的綜合服務(wù)功能，推動我鎮(zhèn)農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)的全面發(fā)展，不斷滿足廣大農(nóng)民日益增長的衛(wèi)生服務(wù)需求，提高人民健康水平。 一、目的意義 實施鎮(zhèn)村兩級衛(wèi)生組織一體化管理（以下簡稱鎮(zhèn)村一體化管理），是強化鎮(zhèn)衛(wèi)生院對村級衛(wèi)生組織的管理職能，讓村衛(wèi)生室成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的分支機構(gòu)，村衛(wèi)生室人、財、物由鎮(zhèn)衛(wèi)生院統(tǒng)一管理，村衛(wèi)生室人員由鎮(zhèn)衛(wèi)生院統(tǒng)一聘用。由區(qū)衛(wèi)生局統(tǒng)一考核后，由鎮(zhèn)衛(wèi)生院在取得合格資格鄉(xiāng)村醫(yī)生中中擇優(yōu)聘用，聘用期一般為二年，期滿后考核合格者可繼續(xù)聘用。 管理制度化 鎮(zhèn)衛(wèi)生院根據(jù)村衛(wèi)生室的情況制定相應的管理制度，考核制度，每月對村醫(yī)履職工作情況進行考核，并廣泛征求村委會和群眾的意見。對聘用村衛(wèi)生室醫(yī)務(wù)人員進行檔案管理。 統(tǒng)一考核標準——對村衛(wèi)生室工作按照衛(wèi)生院的衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量考評標準和績效考核體系進行考核，其考評結(jié)果與當月工資掛鉤。 村衛(wèi)生室人員工資由崗位工資和績效工資兩部分組成；崗位工資由衛(wèi)生局進行核定，衛(wèi)生院根據(jù)鄉(xiāng)村醫(yī)生履行崗位職責情況進行考核后兌現(xiàn)；績效工資根據(jù)其工作量完成情況和績效評價結(jié)果，當月由衛(wèi)生院按績效考核方案發(fā)放。鄉(xiāng)村醫(yī)生必須著裝佩證上崗，遵守有關(guān)法律法規(guī)，建立健全規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行醫(yī)療技術(shù)操作規(guī)程，預防醫(yī)療差錯和事故發(fā)生；樹立敬業(yè)精神，遵守職業(yè)道德，履行鄉(xiāng)村醫(yī)生職責，為村民健康服務(wù)。村衛(wèi)生室作為衛(wèi)生院的分支機構(gòu)，衛(wèi)生院必須認真檢查督促村衛(wèi)生室執(zhí)行各項規(guī)章制度和操作規(guī)范，提高服務(wù)質(zhì)量和技術(shù)水平，杜絕差錯事故的發(fā)生，減少醫(yī)療糾紛；如屬醫(yī)療差錯事故，一律由鄉(xiāng)村醫(yī)生自己承擔。 XX市XX縣區(qū)巴福衛(wèi)生院 二o一o年八月二十八 主題詞：衛(wèi)生一體化管理實施方案報：區(qū)衛(wèi)生局 XX市XX縣區(qū)巴福鎮(zhèn)衛(wèi)生院辦公室2010年8月28日 第9頁 共9頁
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