xx省勞動保障監(jiān)察條例(精)(更新版)
【正文】 爭議糾紛的，應(yīng)當告知當事人可依法申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟； （六）屬于其他行政部門職責范圍的，應(yīng)當及時移送有處理權(quán)的部門依法查處； （七）對涉嫌犯罪的，應(yīng)當移送司法機關(guān)依法處理。 第十一條勞動和社會保障監(jiān)察機構(gòu)和監(jiān)察人員在履行職責時，享有下列權(quán)力： （一）根據(jù)工作需要，有權(quán)進入用人單位和就業(yè)服務(wù)機構(gòu)進行監(jiān)督檢查； （二）查閱、復(fù)制或者錄制有關(guān)資料，檢查勞動場所或者詢問有關(guān)人員； （三）制止違反勞動和社會保障法律、法規(guī)的行為。第六條任何組織和個人均有權(quán)對違反勞動和社會保障法律、法規(guī)的行為進行舉報，并受法律保護。XX省勞動保障監(jiān)察條例(精) XX省勞動和社會保障監(jiān)察條例 第一章總則 第一條為了加強勞動和社會保障監(jiān)察工作，規(guī)范行政執(zhí)法行為，維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本條例。 各級工會組織依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動和社會保障法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。 第十條勞動和社會保障行政部門行使下列職責： （一）宣傳勞動和社會保障法律、法規(guī)，督促用人單位、就業(yè)服務(wù)機構(gòu)和勞動者貫徹執(zhí)行； （二）受理對違反勞動和社會保障法律、法規(guī)行為的投訴、舉報； （三）對用人單位、就業(yè)服務(wù)機構(gòu)和勞動者遵守勞動和社會保障法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動和社會保障法律、法規(guī)的行為依法制止、糾正和處罰； （四）對勞動和社會保障監(jiān)察機構(gòu)的工作進行監(jiān)督和檢查； （五）對勞動和社會保障監(jiān)察人員進行培訓(xùn)、任命、考核和獎懲； （六）法律、法規(guī)對勞動和社會保障監(jiān)察規(guī)定的其他職責。 勞動和社會保障行政部門可以向被檢查單位下達勞動監(jiān)察詢問通知書，被檢查單位應(yīng)當在規(guī)定時間內(nèi)作出書面答復(fù)。 第二十四條用人單位違反女職工和未成年工特殊保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門責令限期改正，并按照每涉及一人處以三千元以上五千元以下罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。 第三十條用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，以及侮辱、體罰、毆打、非法搜查、拘禁勞動者的，由公安機關(guān)依法予以處罰；構(gòu)成犯罪的，對責任人員依法追究刑
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