xx衛(wèi)生院開(kāi)展“四個(gè)一”建設(shè)活動(dòng)實(shí)施方案(更新版)
【正文】 司）政工科，作為督導(dǎo)檢查和評(píng)價(jià)的依據(jù)。要敢于亮標(biāo)準(zhǔn)、亮身份、亮承諾；勇于比技能、比作風(fēng)、比業(yè)績(jī)；自覺(jué)接受評(píng)議、黨員互評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)，用服務(wù)對(duì)象的滿意度比出服務(wù)水平的高下，評(píng)出作風(fēng)改進(jìn)的程度。根據(jù)目標(biāo)分析會(huì)議安排和討論成果，填寫(xiě)《活動(dòng)記錄表》第一階段內(nèi)容（附件1），《活動(dòng)記錄表》為每人一張。要通過(guò)深入探討和理解“四個(gè)負(fù)責(zé)”的要求，提高發(fā)展意識(shí)和手段，評(píng)價(jià)發(fā)展成果，看企業(yè)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的滿意度；通過(guò)落實(shí)“四個(gè)帶頭”的要求，進(jìn)一步深入基層，看煙農(nóng)、零售客戶的滿意度；通過(guò)落實(shí)“四個(gè)一”的要求，提高理論聯(lián)系實(shí)際的水平和發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，看員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部開(kāi)展活動(dòng)的具體做法和成效的滿意度。 （二）主要內(nèi)容 通過(guò)在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中開(kāi)展“三個(gè)四”活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)思想認(rèn)識(shí)、工作作風(fēng)和工作業(yè)績(jī)的新突破。二是改進(jìn)各級(jí)干部作風(fēng)，做到“四個(gè)帶頭”。 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)“三個(gè)四”活動(dòng)推進(jìn)辦公室，辦公室設(shè)在政工科，負(fù)責(zé)活動(dòng)參加領(lǐng)導(dǎo)干部的《活動(dòng)記錄表》及相關(guān)資料的收集和匯總，并做好材料整理歸檔工作；負(fù)責(zé)活動(dòng)執(zhí)行過(guò)程中的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查工作，做好與各單位、部門(mén)以及各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的溝通和協(xié)調(diào)工作；按要求及時(shí)向省局上報(bào)活動(dòng)開(kāi)展材料。4月10日前，將市局（公司）活動(dòng)方案及匯總《活動(dòng)記錄表》報(bào)省局（公司）政工處。于6月15日前針對(duì)基層調(diào)研發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，完成改進(jìn)措施的制定工作，并填寫(xiě)《活動(dòng)記錄表》中第二階段內(nèi)容； 按照“三個(gè)四”活動(dòng)要求，做好每季度活動(dòng)心得體會(huì)、調(diào)研報(bào)告的撰寫(xiě)；提出一套改革創(chuàng)新發(fā)展舉措，輔導(dǎo)一堂黨課。市局（公司）定期進(jìn)行督
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