8組織生活會個人對照檢查材料兩篇(更新版)
【正文】 改之、無則加勉的態(tài)度，虛心誠懇接受，努力改正。 （三）改進工作作風，強化擔當精神。quot。如遇到棘手問題繞道走，常常等待上級的意見，存在老好人思想。比如，自我調(diào)入湯村收費站以來，各項工作一直都在進步，但通過中心各項檢查和考核，湯村站各項工作比起有些站差距還是比較大，可以說，人家是在跑，而我們在走。 一、存在的突出問題 （一）思想政治方面。 四是進一步強化廉潔自律。 二是進一步強化宗旨意識。 四是覺悟境界不夠高。高質(zhì)量發(fā)展工作任務重、壓力大，牽扯的精力大，學習的時間相對較少，學習內(nèi)容也是淺嘗輒止、深不進去，導致對政策理論的理解不深不透。受工作性事務多的影響，到一線基層單位調(diào)研得少、到實戰(zhàn)崗位走動得少，不接地氣、不通下情。有時在遇到拿不準或吃不透的事情時，顧慮過多，怕?lián)熑?，拍板不夠果斷，處事不敏捷。貫徹省、市高質(zhì)量發(fā)展走在前列的戰(zhàn)略意識不夠強烈，缺乏跳出xx看xx，站在云端看xx的豪情和視野，研究謀劃工作時，喜歡做一些短期內(nèi)出成績的項目。孤立地、局部地理解黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，常常就事論事、泛泛而讀，缺乏深層理解和思想碰撞，有時難免會陷入形式主義、實用主義的泥潭。能以一貫之地堅定兩個維護，但習慣于把四種意識四個自信和四個服從作為關鍵詞放進講話里提要求、作為口頭語對下屬進行言傳口授，對標準學習不透，運用不夠熟練，全程看齊、一生追隨的意識需要進一步增強。 （二）在精神狀態(tài)方面不足 一是奮發(fā)進取的精神有所弱化。有時還有少做事就少出事的思想，事事求穩(wěn)，怕冒進、怕出事，缺乏改革創(chuàng)新的勇氣和膽略。 二是調(diào)查研究走形式。 三、產(chǎn)生問題的主要原因 認真分析以上問題，主要有以下幾個方面的原因： 一是理論武裝不到位。有時即使是調(diào)研成果出來了，也會因總結不到位、推廣不及時，而影響了工作實踐。開闊視野眼界，加強業(yè)務學習，強化自我提升，不斷增強跟上新新時代、適應新形勢、完成新任務的素質(zhì)本領。按照走在前列的要求，不斷推進工作思路、機制和方法創(chuàng)新，切實提升城市治理效能，為實現(xiàn)xx高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的保證。下面我將個人對照檢查情況匯報如下。一是自我滿足，盲目樂觀，自我解剖精神缺乏。三是開展工作畏首畏尾。黨員干部要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，主要靠學習，學習是領導干部的一種追求、一種責任、一種能力，是把握方向、駕馭全局、履職盡職的資本。二要積極探索工作中的熱點、難點問題，在實踐中學會善于總結和觀察，提高開拓創(chuàng)新意識。 第11頁 共1
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