8做好離退休干部雙高期管理工作調(diào)研思考(更新版)
【正文】 有關(guān)精神，以確保“雙高期”老干部學(xué)習(xí)的覆蓋面。隨著“雙高期”老干部的不斷增多，他們對單位、對組織的依賴性也在不斷增長。“雙高期”老干部居住分散，如遇發(fā)病等特殊情況，單位往往力不從心，而社區(qū)對老干部的服務(wù)設(shè)施和管理能力有限，不能滿足高齡化社會服務(wù)要求，在服務(wù)管理工作模式上，需要實(shí)施配套管理服務(wù)，由單位和社區(qū)共同完成，拓寬服務(wù)管理工作領(lǐng)域是當(dāng)前老干部“雙高期”工作的需要。處于“雙高期”的老干部，體弱多病行動(dòng)不便，有的只能呆在家里、有的長期住院，缺乏參加支部及社會其他活動(dòng)的能力。離退休干部的年齡越來越大，我辦僅有的倆位老紅軍年齡均已90多歲高齡，離休老干部的平均年齡超過80余歲高齡，退休（局級）老干部平均年齡也已達(dá)74歲。 五是信息閉塞。 三、做好離退休干部“雙高期”服務(wù)管理工作的思路及對策 （一）要進(jìn)一步提高認(rèn)識，增強(qiáng)責(zé)任感 我黨歷來高度重視老干部工作，中央領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)強(qiáng)調(diào)。在為老干部辦事的過程中，當(dāng)涉及到政策及原則上的問題時(shí)，一時(shí)解決不了的時(shí)候，必須向老干部解釋清楚，擺明政策講清道理，以求得老干部的理解。各離退休黨支部也自發(fā)的成立了以年齡相對較輕的老干部為主的“送學(xué)”隊(duì)伍，不定期的將學(xué)習(xí)資料為“雙高期”老干部送上門、發(fā)放到手中，把支部工作及活動(dòng)情況及時(shí)傳遞給他們，使“雙高期”老干部的家里成為“學(xué)習(xí)的陣地，精神的家園”。 做健康老人，創(chuàng)健康團(tuán)隊(duì)。堅(jiān)持以人為本，個(gè)性化服務(wù)的指導(dǎo)思想，堅(jiān)持換位思考，從思想感情上與“雙高期”老干部拉近距離，用真心、愛心和真情去關(guān)心、關(guān)注、體諒他們的現(xiàn)狀，化解他們精神上的空
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