8做到五個不要“面子”，加強干部作風建設(更新版)
【正文】 距離，建立健康和諧的上下級關系，消除誤解產生的機采取座談會或個別交流的方式認真聽取經驗豐富下屬的意見。因此，出了矛盾就消極坐等對方先退一步，先給個面子，致使矛盾越積越深，不僅嚴重影響領導班子內部的團結穩(wěn)定，而且會使下屬無所適從，無法開展正常的工作。這種爭面子的行為不僅使上級丟了面子、下不來臺、喪失了權威，而且影響了單位部門的團結。通過這一個月的邊學邊改，自己對如何加強干部作風建設也作了一些思考，我認為，當前鎮(zhèn)村各級干部要在五個不要“面子”上下功夫，從而真正地轉變干部作風，構建和諧干部隊伍，提高和增強為廣大人民群眾服務的工作熱情。 二、在在矛盾面前不礙“面子” 由于學識、閱歷、性格，對某些事情看法不一致或偏信某些人的讒言常常會使領導或同志之間出現(xiàn)隔閡和矛盾。 三、在下屬面前不擺“面子” 領導活動是一門領導者如何調動下屬積極性的藝術，要求領導者與被領導者之間協(xié)調一致，通力合作才能取得良好的效果。 四、在政績面前不搞“面子” 政績是擔任一定職務的領導干部在一定時期內，履行職責所取得的工作成績，是領導干部素質的客觀、綜合的反映。反之，心存僥幸、急功近利，熱衷于搞面子、玩數(shù)字的領導干部，雖一時的政績顯然，但卻得不到長久的領導肯定和人民擁護。因此，錯誤面前我們要不保面子，不能為一時的面子滿足而喪失長久的干部威信，
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