6縣公務員隊伍建設情況調(diào)研報告(更新版)
【正文】 比例，有計劃、有針對性地選派部分公務員到上級機關、 第4頁 共4頁。 一是要建立公務員崗位輪換制度。圍繞電子政務、社會主義市場經(jīng)濟及國際貿(mào)易商務等課題，邀請相關領域的專家授課輔導，不斷更新公務員理論和業(yè)務知識，提升公務員綜合素質，培養(yǎng)沉穩(wěn)、干練的工作作風。不求發(fā)展、但求穩(wěn)定、在崗待退的心態(tài)較為明顯。 二、當前公務員隊伍建設存在的主要問題和不足 公務員隊伍整體素質和依法行政能力與新時期、新任務的要求還有差距。40歲以下為0，41歲至45歲2人、占10%，46歲至50歲5人、占25%，51歲至54歲6人、占30%，55歲至59歲7人、占35%。個別公務員觀念落后、停滯不前，工作方式和行為方式有時出現(xiàn)按部就搬，創(chuàng)新能力不夠，創(chuàng)新意識和主動服務意識有所淡化。確保每名公務員一年參加各類培訓的時間。 加大公務員交流力度，多崗位鍛煉公務員，增強機關活
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