【正文】 習敏感度的實踐學習過程。過去企業(yè)的領導手段是確定重大決策和資源配置后，利用員工的才能，為實現(xiàn)企業(yè)的盈利目標服務。計劃永遠沒有變化快。一、 幾點體會 養(yǎng)成每天進行工作總結和第二天工作安排的`習慣。并將班組長管理中出現(xiàn)的一些典型案例、問題，與本單位的實際現(xiàn)象聯(lián)系起來進行講解，因此不但參加培訓的學員感到親切，而且每一名擔任培訓的老師也能和學員做到有效地溝通、以及互動。培訓結束后，從這幾名新員工填寫的培訓調(diào)查問卷來看，大家對這種培訓方式、培訓內(nèi)容安排都很贊成。走出去、學習同行先進操作技能培訓學習先進企業(yè)的管理模式，學習借鑒同行業(yè)的39。關于企業(yè)培訓心得體會感想【篇11】20__年根據(jù)公司的培訓計劃通知，緊緊圍繞“提升員工凝聚力，強化員工責任心，培養(yǎng)激發(fā)員工專心專注工作態(tài)度”之主題，以“打造三支人才隊伍建設”為目標開展了一系列的培訓活動，截止20__年11月5日，先后組織舉辦了 17 次培訓活動，參加受訓員工共計486人，具體有以下的培訓內(nèi)容： “傳幫帶、師帶徒”培訓從20__年開始，針對檢修崗位和一些技能崗位新工多的特點，我們和 公司 團委聯(lián)合開展了“傳幫帶、結對子”活動。一個好的團隊，好的氛圍，可以給員工帶來愉悅的心情，快樂的工作，甚至忘記是在這里來工作的.，從而就更能讓員工感覺到成就感，也就更能發(fā)揮出。下面節(jié)點給我腦海留下了深深的印記：針對我司的目前情況，很多管理者都是從基層員工中提拔起來的，當前來看還沒有找到自己的定位，明確自己的角色。我們的目標常常被我們慣用的借口、懶惰給無情的淡化了。不知道大家是不是一種共同的感覺，那就是沖動，表達的沖動，行為的沖動，更多的是自豪的沖動。還感動于老板夫婦和諧的家庭關系帶來的強大氣場。培訓的核心是緊緊圍繞著”團隊建設和執(zhí)行力“這一主題。尤其對公司“達博加瑞”名稱的精辟詮釋，讓“吾”見識了文化人的底蘊。最后希望公司在以后的日子里能繼續(xù)為我們提供一些個人素質(zhì)提升方面的培訓和學習的機會。”“小贏憑智，大贏靠德”，這些名言都告訴我們要做什么樣的人。一旦做好了，將會大大減少進度管理上的時間成本。以往我們在工作中都接觸過各式各樣的表格，說起來各個環(huán)節(jié)似乎都有表格能夠監(jiān)控。感謝__社、__聯(lián)社為我們提供了寶貴學習機會，感謝單位領導、同事和家人給予我們的理解支持，感謝“__”老師們給予我們的關心和所付出地辛勞!關于企業(yè)培訓心得體會感想【篇6】我們做任何工作都不是孤立存在的，工作不論繁復，都能夠看作是一個項目。師生之間、同學之間由陌生到相識、到相知、到親密無間的良師益友。而給我們上課的老師們更是言傳身教，誨人不倦。這次培訓也被喻為“___”培訓，這是__社領導以及___公司老師對我們的認可，視吾輩天之驕子，通過這次培訓，為以后的工作打下堅實的基礎，在未來的工作中，我堅信我們的不懈努力必將使我們成為__精英。培訓第_天，從財務部的_主任的講解中，我們了解了財務管理的基本知識及如何報銷差旅費等問題。從_主任的對院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的演講中，我們明白了院的發(fā)展戰(zhàn)略及方向。其次公司安排了_天的企業(yè)文化培訓，以及時間管理，工商法律相關知識，__之歌的學習，更重要的是董事長座談，讓我深深體會到企業(yè)對我們新員工的重視，在培訓期間我更加了解企業(yè)的創(chuàng)業(yè)史，發(fā)展史以及公司未來也就是第_次創(chuàng)業(yè)的總體目標，讓我們更明確了在__發(fā)展的奮斗目標，做好個人定位，在_總座談會上給我更多的是感動和意外，感動的是_總在百忙之中抽出時間參加這次座談，并且在每回答一個問題都會站起來，問一句“我這樣回答你們是否滿意”意外的是_總是那么的有激情，那么的和謁可親，一點也沒有那種和成功人士在一起的壓迫感，在這期間_總給我們談公司的創(chuàng)業(yè)經(jīng)厲及以后的發(fā)展方向，回答了我們提出了一些問題，讓我們對公司的企業(yè)文化以及第_次創(chuàng)業(yè)有了更深的認識，最后在_總離開時，我們體人員為_總演唱__之歌，雖然只學了不到_天，但我們都努力做到最好，功夫不負有心人，我們得到了_總的認可。小到散會后是否可以積極主動的把桌椅擺放整齊，小到一張紙是否有意識的二次使用，小到下班離開前是否有意識關閉電扇、電燈等等。沒聽課之前，我有恐懼心理、期盼心理、從眾心理、嫉妒心理、自卑心理等。要把事業(yè)看作具有生命力和活力的事物去看待，而這種活力的源泉是學習，做一份事業(yè)是不斷學習的過程，享受學習快樂的過程。如經(jīng)營理念、管理理念、服務理念、風險理念、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個組成部分。_總提出我們__公司管理的核心是“以人為本”，有人這樣說，一個企業(yè)應是一所學校、一支軍隊和一個家庭，這種比喻確實有其道理，他告訴我們一個企業(yè)要擁有一個能使自己的員工能通過學習，不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境，這也許是企業(yè)人才來源的最好的途徑。關于企業(yè)培訓心得體會感想【篇1】聽了_老師兩次的課程培訓，我的收獲是頗多的。這種回報不僅僅是物質(zhì)上的，而且也包括精神上的。今天為期_周的培訓結束了，公司的培訓很精彩，很難忘，是我人生中很重要的一筆財富。，持之以恒，實干立業(yè)的態(tài)度。以前自己也知道這種品質(zhì)的重要，但現(xiàn)在懂得是成功與否不是看一個人在順境中如何積極主動樂觀，而是看一個人在逆境中如何積極主動樂觀。此次培訓，我感悟和沖擊頗多，培訓課程結合了一系列的哲理故事，讓我記憶猶新，受益匪淺。關于企業(yè)培訓心得體會感想【篇4】短暫的_周培訓結束了，然而留給我們的啟發(fā)及思考卻剛剛開始。培訓第_天，全天資料為_老師講授的項目管理，從中不但使我們學習到一些簡單的項目管理知識，也讓我們明白項目管理人才培養(yǎng)的迫切性和重要性。更值得一提的是優(yōu)秀員工___工程師與大家的交流及所提的推薦，讓我們明白了想成為一名優(yōu)秀的員工務必努力工作，態(tài)度踏實，樹立一個目標，堅持不懈為之奮斗。特別是在禮儀老師的教導下，不斷提高自己的服務禮儀水平，同時也提高自己的職業(yè)素養(yǎng)。通過多種形式使我們了解了相關技術領域的動態(tài)，更新觀念，擴大視野，拓展技術創(chuàng)新思路，在一定程度上起到了提升我們創(chuàng)新能力的作用。知識雖然難得，友誼更為可貴。但要真正發(fā)揮每個人都特色卻不是這么容易就能做到的。一旦某一環(huán)節(jié)上出現(xiàn)了調(diào)整，其他人員卻無法第一時間得到消息，無法及時作出調(diào)整。關于企業(yè)培訓心得體會感想【篇7】懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，我加入了圣澤集團旗下子公司（湖北博誠汽車銷售服務有限公司）這樣一個充滿生機活力的團隊中，開始了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開始中，迎來了維期五天的新員工培訓。三、態(tài)度決定命運情緒是心態(tài)的調(diào)節(jié)器，學會掌控自己的情緒，理性態(tài)度對待工作。這不僅是公司對企業(yè)文化建設邁出的一大步，而且讓我們員工收獲頗豐。增強了我們對公司的期望和信心。那就是”公司產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)管“問題。在生產(chǎn)兄弟及其它各部門的努力下，達博得路一定會越鋪越寬，越鋪越遠。“企業(yè)文化來源與生活，但高于生活。當我們養(yǎng)成一個壞習慣的時候，他也會無情的吞噬我們的愿望，甚至整個人生。因此，作為__X公司的管理者，重要要重新審視自己的角色，找到自己的定位，重點培養(yǎng)好首先的員工解決問題的能力，然后好好把控好項目的方向，才能創(chuàng)造更大的加值。公司目前來說，是計劃趕不上變化，花大批量的時間去計劃，還不如看好了就干!就像棗子所說的：作自己認為正確的決定，是推動事情向前進的唯一方法。在進行的這行培訓活動中，結對師徒都能夠按照“傳幫帶”協(xié)議要求，嚴格履行師徒教學協(xié)議，文明施教，不僅做到了教學相長，還重新樹立了良好的工作作風和職業(yè)道德。 回來后 寫出了詳細的考察報告，同時提出了具有一定意義的建議和需要借鑒的地方，為下一步完善 新建公司 生產(chǎn) 流程 過程打下了基礎。舉辦 第五 屆班組長綜合知識與技能提升培訓20__年7月17日到18日， 公司 舉辦了為其兩天的班組長及生產(chǎn)骨干的全脫產(chǎn)培訓學習。關于企業(yè)培訓心得體會感想【篇12】短暫的兩天培訓，使我受益匪淺。 “己所不欲勿施于人”，不能互相推委。在不明確事情的做法時，可以自己先摸索或向別人請教、共同商量，但不可只將事情推給別人，最后在事情沒完成時只會互相推委。為此，培訓必須要從提升人的能力、激發(fā)人的活力、增強群策群力的合力三個方面入手，以提升組織內(nèi)員工及主管的職務能力為導向，以提升其領導力為核心，并持續(xù)推動組織學習。企業(yè)管理培訓必須與企業(yè)發(fā)展階段相適應。如果你是一個管理者，這就是你的世界?？冃гu估績效評估為企業(yè)的決策提供依據(jù)，是員工對自己以及對他人工作能力的評估，了解自己的工作能力，同樣將自己的能力與對企業(yè)的貢獻結合起來，提供薪酬依據(jù)，發(fā)現(xiàn)員工潛力并及時做出相關人事調(diào)動。企業(yè)文化是在企業(yè)長期生產(chǎn)經(jīng)營中培育、融會、凝聚而成的一種獨具特點的、對企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展起推動群體意識和價值觀念及其外在形式。這也是一條執(zhí)行層面的要求，但它更強調(diào)了我們員工工作時的心理層面問題。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的發(fā)動機，是企業(yè)的靈魂。全身心的做好自己的本職工作，不給領導、同事添麻煩。成本意識！我們要學會利用最小的成本、最小的資源開展工作。這就需要我們圍繞資金、成本、人員等資源配置的關鍵，深入推行精細化的財務管理。最后，我想，這次培訓經(jīng)歷給予的所有感觸，必將永記在我心中。要把事業(yè)看作具有生命力和活力的事物去看待，而這種活力的源泉是學習，做一份事業(yè)是不斷學習的過程，享受學習快樂的過程。每一位新員工剛到公司來都有屬于自己的獨特的職業(yè)心理。這幾天的培訓讓我體會到細節(jié)真諦，細節(jié)真的很重要。在這里順便說一聲：真的很感謝公司及所有培訓老師，你們辛苦了!!關于企業(yè)培訓心得體會感想【篇15】一、公司安排我本月3號培訓，我首先感謝公司給予的這次難得的機會，雖然只有短短的一天時刻，但是我覺得在這一天我得到了一個充分的學習，學到了很多在工作和生活中遇到的問題。3凡事高標準要求，這個是對我們自身的一些要求，什么是高標準，老師舉了這樣一個例子“普通人將就，成功者講究。優(yōu)秀員工的五大心態(tài)。有長遠心，切短期的利益要服從于長期利益凡事看長遠，不計劃眼前的利益得失。