20xx棗莊礦業(yè)有限責(zé)任公司員工獎(jiǎng)懲辦法(更新版)
【正文】 留、冒領(lǐng)、套取員工薪酬，影響惡劣或?qū)е缕髽I(yè)重大經(jīng)濟(jì)損失的 。 第十四條 員工有以下情形之一的，予以解除勞動(dòng)合同： 7 (一 )嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、擅自離崗、消極怠工，經(jīng)處分后仍不改正的 。 (十七 )違反爆炸物品管理規(guī)定的 。 (九 )違反國家和企業(yè)有關(guān)制度規(guī)定，失職、瀆職或擅離職守，給企業(yè)造成較大影響或較大經(jīng)濟(jì)損失的 。 第十三條 員工有以下情形之一的，視情節(jié)給予警告、記過、記大過、降級(jí) (降職 )、撤職、留用觀察處分： (一 )經(jīng)常違反勞動(dòng)紀(jì)律，遲到、早退、擅自離崗、消極怠工或曠工 (連續(xù)曠工 3天及以上、 15天以下，或一年內(nèi)累計(jì)曠工 10天及以上、 30天以下 )的 。 第十條 員工違反國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度的，企業(yè)應(yīng)視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)處分或行政處分。 (六 )維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律、抵抗歪風(fēng)邪氣，事跡突出的 。破產(chǎn)、改制、參股等單位參照本方法執(zhí)行。 1 棗莊礦業(yè)有限責(zé)任公司員工獎(jiǎng)懲方法 棗莊礦業(yè) (集團(tuán) )有限責(zé)任公司員工獎(jiǎng)懲方法 第一章 總 那么 第一條 為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，標(biāo)準(zhǔn)員工行為，創(chuàng)立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，調(diào)發(fā)動(dòng)工的積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù) ?中華人民共和國勞動(dòng)法 ?、 ?中華人民共和國勞動(dòng)合同法 ?和 ?山東能源集團(tuán)員工獎(jiǎng)懲方法 ?，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本方法。 2 第五條 本方法適用于集團(tuán)公司全體員工。 (五 )見義勇為、搶險(xiǎn)救災(zāi)、維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維持社會(huì)治安，使企業(yè)、集體利益或他人生命財(cái)產(chǎn)免受損失的 。 第三章 懲 處 第九條 員工違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)較輕的，給予批評(píng)教育或通報(bào)批評(píng)。 (四 )降級(jí) (降職 )、撤職、留用觀察， 24個(gè)月。 (八 )因違反操作規(guī)程或違章指揮，導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備、物品材料損害或傷及他人、導(dǎo)致事故發(fā)生，使企業(yè)蒙受一定經(jīng)濟(jì)損 失的 。 (十六 )盜竊、破壞公共財(cái)物造成不良影響的 。較大經(jīng)濟(jì)損失的數(shù)額為 5萬元及以上、 10萬元 (不含 )以下。 (八 )嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)用工管理制度，買工賣工、冒名頂替的 。 (十六 )被依法追究刑事責(zé)任的 。表現(xiàn)不好、考核不合格的，予以解除勞動(dòng)合同。 處分期間有重大立功行為或作出特殊奉獻(xiàn)的，原處分批準(zhǔn)單位或上級(jí)單位可作出提前解除處分的決定。必要時(shí)，集團(tuán)公司有權(quán)直接查處權(quán)屬單位員工的違紀(jì)違規(guī)行為。在受理申訴單位未作出改變?cè)幏值臎Q定以前，仍按照原處分
小學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1