干部培訓(xùn)致辭范文：在青年干部素質(zhì)提升開班儀式上的致辭(更新版)
【正文】 坦然面對事實(shí)，找準(zhǔn)挫折之源，做到吃一塹，長一智。有的看人情，接受任務(wù)看來頭，開展工作看交情，人情成為工作的分水嶺。現(xiàn)在有些年輕干部存在一種認(rèn)識誤區(qū)，總認(rèn)為自己是做大事的人、做大官的料，對小事不屑一顧?，F(xiàn)在年輕干部文化水平高、理論知識豐富，但實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足，在處理矛盾問題、突發(fā)事件時，心是虛的，腿是軟的，表現(xiàn)出來的是一種茫然和無策 。大家可以看一看，我們身邊，總認(rèn)為能力基本相當(dāng)、學(xué)歷不分上下的人，五年八年十年就拉開了差距，這是問什么。大家都是青年才俊，都是高學(xué)歷者。始終堅(jiān)持四個自信，對黨情、國情、民情要有清醒認(rèn)識，增強(qiáng)政治定力，以鐵一般的信仰、鐵一般的信念、鐵一般的紀(jì)律、鐵一般的擔(dān)當(dāng)，把 準(zhǔn)方向、辨清是非、經(jīng)受考驗(yàn)。理想的著陸，還需要有現(xiàn)實(shí)作為基礎(chǔ)。世界是你們的，也是我們的，但歸根結(jié)底是你們的。 毛主席說。但是，壯志凌云并不等于心想事成，因?yàn)樨S滿的理想與骨干的現(xiàn)實(shí)往往有差異，不切實(shí)際的 第 2 頁 共 10 頁 理想就是 空想。對黨忠誠，就要頭腦清醒。要堅(jiān)持學(xué)習(xí)。為什么說天賦相近、學(xué)歷相同、經(jīng)歷相似的干部，提高和進(jìn)步卻有很大差異。實(shí)踐出真知，實(shí)踐長能力。我們鼓勵年輕干部胸懷大志，但如果一心只想干大事，不 第 4 頁 共 10 頁 善做小事，就會眼高手低、脫離實(shí)際。有的遇到出名掛號的事情就往前沖，碰到棘手難纏的問題就往后退，名利成為工作的溫度計(jì) 。年輕干部在受到挫折后，極易心浮氣躁、心灰意冷，這是一種面對挫折的消極反應(yīng)，于事無補(bǔ)、于己無益，是不可取 第 5 頁 共 10 頁 的。一方面，能力要從基層培養(yǎng)。別怪群眾老堵門，是干部不進(jìn)門。年輕干部就是要深入基層、深入農(nóng)戶、深入車間、深入田間，培養(yǎng)群眾感情，多辦利民之事，多辦為民好事，無愧宗旨誓言。簡單是一種為人風(fēng)骨、一種處事境界。作為年輕干部，我們就要舍得身外之物，不為名利所累、不為物欲所惑。所以，潛力不會自動生成能力。精神昂揚(yáng)但不能輕狂，特別是在工作上取得一點(diǎn)成績時，千萬不要飄飄然、千萬不要忘乎所以、更加不要得意忘形，一定要戒驕戒躁，虛下心來、潛下心 來、靜下心來，一分為二地看待自己，認(rèn)真查找存在的差距，清醒地認(rèn)識自身不足。有這樣一段非常有哲理的話，世界上最遠(yuǎn)的距離既不是太平洋的寬度，也不是宇宙的深度，而是一個人從頭到腳的距離。一個干部，可能權(quán)力很小，但責(zé)任很大。要發(fā)揮專長，把所知、所學(xué)、所長與實(shí)際結(jié)合起來，用到事業(yè)發(fā) 第 9 頁 共 10 頁 展最需要、最緊迫的地方。要感恩組織。離開了群眾支持，我們的工作將成為無源之水、無
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