干部任用改革思考(更新版)
【正文】 “ 建功立業(yè)功臣 ” ，對其中兩名特別優(yōu)秀者，縣人大常委會授予 “ 人民滿意的公仆 ”的稱號。四是督查考核有記載。 管人先管事。（３）綜合測評。（４）發(fā)榜公告。 “ 以事論官 ” 必須先把 “ 事 ” 定準定好，這是選賢任能的前提和基礎。 定人先定事。在此基礎上，經縣委常委會擴大會議集體研究，敲定每個領導干部職位工作目標任務。在堅持黨管干部原則的基礎上，通過個人揭榜自薦、領導署名推薦、群眾舉薦幾種方式，把有能力干事的人推薦到領導崗位上。在干部人選確定之后，要及時通過新聞媒體以及張貼公告等形式，將干部人選及所承擔的職位目標以及獎懲約束條件等情況向社會進行公示，接受群眾評議。定期視察，由承諾干部現(xiàn)場匯報目標任務的進展情況，以鞭策干部忠于職守，誠實踐諾。兩年多來，在全面完成職位工作目標任務、政績突出的干部中，先后有兩名科級干部被提拔到副縣級領導崗位，１６名干部被選舉為縣委委員、縣人大常委 和政協(xié)常委。一定要讓干部們樹立長期發(fā)展觀念，在有限的任期內完成職位工作目標的同時不忘長遠目標，在干事情出成績的同時樹立事業(yè)心、責任感，這樣才能更好地避免急功近利的短期行為，用科學的發(fā)展觀和正確的政績觀 第 5 頁 共 5 頁 指導
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