【正文】 對黨員群體尤其是黨員自身反映的先進性如何體現(xiàn)，先進性如何與企業(yè)應對危機實際工作 相聯(lián)系的問題，開展黨員、支部雙向承諾、黨員五帶頭、黨員先鋒標準崗，黨員責任標準區(qū)等主題實踐活動，強化黨員參與性，增強基層黨組織在應對金融危機、抵御風險挑戰(zhàn)過程中的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為推動公司科學發(fā)展提供堅強組織保障。 三、保證各項控虧增盈措施順利實施 企業(yè)所有決策如果不能落實到員工身上，不能化為員工自覺行動，就不可能形成動力效應。在建立員工思想動態(tài)分析工作機制前，首先落實相關責任部門和責任人，為此項工作推進提供組織保障，如明確責任部門，負責組織協(xié)調(diào)、匯總整理和督辦溝通等工作，其他部門根據(jù)自身職責范圍，負責解決員工反映的問題。 科學發(fā)展觀核心是以人為本。如職工關心的獎金分配、評優(yōu)評先、評定職稱、薪酬分配等問題實行全部公開。 時刻以稅務干部五要十不準作為警示，遵守職業(yè)道德規(guī)范，廉潔自律，學習依法治稅、以德治國并舉的重要思想，杜絕吃、拿、卡、要、借、貪、報的現(xiàn)象發(fā)生，接受廣大納稅戶的監(jiān)督，提高自身的思想道德素質，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，切實做到常在河邊走，就是不濕鞋。 二：認清形式，提高工作質量。 第 1 頁 共 13 頁 個人年終思想總結報告 :20XX 年黨員思想總結報告 社會主義思想道德建設，要解決的是整個民族的精神支柱和精神動力問題。這些需要在以后的工作中克服、糾正，有一個積極向上的工作精神和生活 態(tài)度。 三、加強廉政建設，遵守社會公德。對有傾向性熱點問題和職工的意見、困惑、憂慮等具體情況，有針對性地落實解疑釋惑、穩(wěn)定人心的各項措施。員工思想動態(tài)分析工作實質就是企業(yè)為了解和掌握員工思想狀況，根據(jù)企業(yè)發(fā)展形勢及員工發(fā)展需要，對員工不斷變化思想進行實時信息收集和分析，找到產(chǎn)生問題原因，通過問題解決，統(tǒng)一員工思想，堅定發(fā)展信心，凝聚所有力量，戰(zhàn)勝寒冬，實現(xiàn)公司發(fā)展的新跨越。 思想動態(tài)分析工作是涉及面較廣的系統(tǒng)工作，既需要明確分工，規(guī)范程序，建立定期 分析制度，又需要信息整合、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，形成各部門相互配合、上下聯(lián)動機制。各單位對所涉及及需落實整改內(nèi)容，在下一次思想動態(tài)分析會上，以書面形式匯報，發(fā)揮各級黨組 織協(xié)調(diào)作用，推動問題落實整改。進一步增強貫徹落實科學發(fā)展觀自覺性和堅定性，進一步堅定戰(zhàn)勝金融危機挑戰(zhàn)信心和決心，為推動公司科學發(fā)展提供思想引領和動力支持。 再次，執(zhí)行規(guī)章制度要堅持公開和公正?；仡欉^去，工作總結如下： 一、政治思想上?；瀱T、計量員、取樣工、實驗員崗位責任制。xx 年 1 月至 9 月公司過度到自供礦生產(chǎn)時，幾乎每月頻繁地生產(chǎn)交換外購礦和自供礦石，調(diào)試自供礦石，摸索規(guī)律，介于二者礦石的鐵的賦存形式、硬度、鐵在各個粒級的分布情況等性質不完全相同，而且，宏觀上外購礦石與自供礦質量波動大，每次生產(chǎn)必須調(diào)整選礦場工藝技術參數(shù)，如具有選擇性和防治過粉碎的反擊式破碎機出入口間隙 。xx 年 6 月 5 日獨立完成《 x 射線 labx3500 熒光光譜分析儀添置可行性報告》，于 xx 年年度計劃執(zhí)行，并主持完成了從英國進口一臺臺式 x 射 第 12 頁 共 13 頁 線 labx3500 熒光光譜分析儀的安裝、調(diào)試及標準曲線的建立，與此相配套的 dy30型電動粉末壓片機和 xzm100振動磨樣機的報告安裝、調(diào)試、分析人員的培訓，及相應的安全技術操作規(guī)程。由于工作有特點，深受領導及各部門的好評，保證硅質原料穩(wěn)定