【正文】 激勵(lì)有經(jīng)驗(yàn)的總師 89．對(duì)七一 0 所引進(jìn)一個(gè)研究生，月薪給三千元，對(duì)此您怎么看待： （ 1）七一 0 所需要，可以接受 （ 2）個(gè)別現(xiàn)象可以接受，但不宜擴(kuò)大范圍 （ 3）應(yīng)給定一個(gè)較短的試用期，根據(jù)其業(yè)績(jī)和價(jià)值再作評(píng)判（ 4）對(duì)老員工、老研究生積極性有嚴(yán)重挫傷 90．請(qǐng)對(duì)下列 獎(jiǎng)懲措施發(fā)表您的看法： 獎(jiǎng)勵(lì)措施： 非常有效 一般 無(wú)效 不知道（注明原因） 3 晉升工資 其它（請(qǐng)指明）： 懲罰措施： 非常有效 一般 無(wú)效 不知道（注明原因） 其它（請(qǐng)指明）： 91．請(qǐng)您對(duì)下列問(wèn)題進(jìn)行評(píng)分， 1— 5 得分值分別代表很差、較差、一般、較好和很好，請(qǐng)?jiān)谀J(rèn)為的分激勵(lì)措施 懲罰措施 值后打勾 1 七一 0 所目前激勵(lì)措施的有效性 1 2 3 4 5 2 七一 0 所目前的懲罰措施的有效性 1 2 3 4 5 3 七一 0 所的考核方法反映業(yè)績(jī)的程度 1 2 3 4 5 4 與七一 0 所其他人員相比，您對(duì)您目前收入水平的滿(mǎn)意度 1 2 3 4 5 92．您認(rèn)為目前七一 0 所的考核對(duì)您的工作有促進(jìn)作用嗎？ （ 1）完全沒(méi)有作用 （ 2）不太有作用 （ 3）一般 （ 4）比較有作用 （ 5）很有作用 93．您認(rèn)為目前七一 0 所對(duì)您的考核結(jié)果公平嗎？ （ 1）完全不公平 （ 2）不太公平 （ 3）一般 （ 4）比較公平 （ 5）很公平 94．您認(rèn)為目前的考核體系存在什么問(wèn)題？ （ 1）考核流于形式，幾乎與薪酬不掛鉤 （ 2）指標(biāo)體系不合理 （ 3）考核周期過(guò)長(zhǎng) （ 4）考核內(nèi)容不合理，缺少工作績(jī)效的內(nèi)容 （ 5）其他 ___________ 95．您認(rèn)為下列哪些內(nèi)容最應(yīng)該在未來(lái)七一 0 所的考核內(nèi)容中體現(xiàn)出來(lái)？ （ 1）工作的業(yè)績(jī) （ 2）工作的勞動(dòng)強(qiáng)度 （ 3）工作的復(fù)雜程度 （ 4）工作承擔(dān)的責(zé)任和壓力 （ 5）工作中對(duì)成本的控制 （ 6）工作中和其他員工的溝通 協(xié)調(diào) 96．您認(rèn)為目前七一 0 所的考核體系中最不合理的部分是？ （ 1）考核內(nèi)容 （ 2）考核指標(biāo)的權(quán)重 （ 3）考核主體 （ 4）考核方法 （ 4）考核周期 （ 5）考核結(jié)果的使用 97．下面哪個(gè)方面最不能真實(shí)全面評(píng)價(jià)機(jī)關(guān)工作績(jī)效的作用？ （ 1） 基層評(píng)議 （ 2） 機(jī)關(guān)互評(píng) （ 3） 所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)工作狀況 （ 4） 包干經(jīng)費(fèi)使用情況 98．對(duì)于下列各權(quán)重， 您認(rèn)為 權(quán)重 （ 1） 過(guò)高 （ 2） 過(guò)低 （ 3）合理 基層評(píng)議在 機(jī)關(guān)年終 考核中占 50% 機(jī)關(guān)互評(píng)在 機(jī)關(guān)年終 考核中占 20% 所負(fù) 責(zé)的業(yè)務(wù)工作狀況在 機(jī)關(guān)年終 考核中占 10% 包干經(jīng)費(fèi)使用情況在 機(jī)關(guān)年終 考核中占 20% 99．下面哪個(gè)方面最不能真實(shí)全面評(píng)價(jià)研究室工作績(jī)效的作用？ （ 1） 科研生產(chǎn)、軍民品市場(chǎng)發(fā)展與經(jīng)營(yíng)、技術(shù)創(chuàng)新 （ 2） 財(cái)務(wù)狀況 （ 3） 人力資源開(kāi)發(fā)使用狀況 （ 4） 其他業(yè)務(wù)狀況 100．對(duì)于下列各權(quán)重， 您認(rèn)為 權(quán)重 （ 1） 過(guò)高 （ 2） 過(guò)低 （ 3）合理 科研生產(chǎn)、軍民品市場(chǎng)發(fā)展與經(jīng)營(yíng)、技術(shù)創(chuàng)新在 基層年終 考核中占 40% 財(cái)務(wù)狀況在 基層年終 考核中占 20% 人力資源開(kāi)發(fā)使用狀況在 基層年終 考核中占 20% 其他業(yè)務(wù)狀況在 基層年終 考核中占 20% 101．您認(rèn)為對(duì)基層單位來(lái)說(shuō)，考核周期多長(zhǎng)比較合理？ （ 1）月 （ 2）季度 （ 3）半年 （ 4）一年 102．您認(rèn)為對(duì)機(jī)關(guān)來(lái)說(shuō)，考核周期多長(zhǎng)比較合理？ （ 1）月 （ 2）季度 （ 3）半年 （ 4）一年 103．您對(duì)項(xiàng)目管理進(jìn)行考核的意見(jiàn)？ （ 1）贊成 （ 2）無(wú)所謂 （ 3）反對(duì) 104．您現(xiàn)在最想做的工作是？ （限在職人員） （ 1）軍品技術(shù)研究 （ 2）民品技術(shù)研究 （ 3） 管理 （ 4）市場(chǎng)開(kāi)拓 （ 5）自己開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，通過(guò)所里的風(fēng)險(xiǎn)投資基金來(lái)實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目的市場(chǎng)化 105．您認(rèn)為目前七一 0 所的技術(shù)等級(jí)梯度劃分？（限技術(shù)人員） （ 1） 過(guò)少 （ 2）合理 （ 3）過(guò)大 開(kāi)放式問(wèn)題： 一、 您對(duì)所發(fā)展和管理方面的建議？ 二、 您對(duì)薪酬和考核方面的建議？ 三、您對(duì)北大縱橫咨詢(xún)項(xiàng)目組的工作建議？ 您屬于： （ 1）機(jī)關(guān)一般工作人員 （ 2）機(jī)關(guān)中層干部 （ 3）一 0 一室 （ 4）一 0 二室 （ 5）一 0 三室 （ 6）一 0 四室 （ 7）一 0 五室 （ 8）一 0 七室 （ 9）一 0 九室 （ 10） CAD 工作站 （ 11）一 00 工廠 （ 12）后勤物業(yè) （ 13）離退休人員 （ 14）所領(lǐng)導(dǎo) 您的學(xué)歷： （ 1）中專(zhuān)及以下 （ 2）大專(zhuān) （ 3）本科 （ 4）研究生 您的職稱(chēng)： （ 1）初級(jí)職稱(chēng)及以下 （ 2）中級(jí)職稱(chēng) （ 3）高級(jí)職稱(chēng) （ 4）研究員 您的所齡： （ 1） 5 年以下 （ 2） 6~10 年 （ 3） 11~15 年 （ 4） 16 年以 上 您的年齡： （ 1） 18~25 歲 （ 2） 25~30 歲 （ 3） 30~40 歲 （ 4） 40~50 歲 （ 4） 50 歲以上 北大縱橫 中船重工七一 0 所項(xiàng)目組