工會(huì)座談會(huì)講話稿(更新版)
【正文】 二、工作主動(dòng)性不強(qiáng)，落實(shí)力度不夠。真正地實(shí)行企務(wù)公開(kāi)，把企業(yè)各個(gè)單位的各種獎(jiǎng)勵(lì)、工資、及分配政策全部張貼，讓職工群眾明明白白、清清楚楚，加大企業(yè)民主管理的透明度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)應(yīng)當(dāng)更多地發(fā)揮基層工會(huì)的作用，直接承擔(dān)和處理新建企業(yè)工會(huì)難以承擔(dān)的工作以及遇到的矛盾和問(wèn)題。對(duì)未建會(huì)的企業(yè)進(jìn)行了詳細(xì)的記錄和做好了相應(yīng)的動(dòng)員工作，積極與未建會(huì)企業(yè)進(jìn)行建會(huì)工作的對(duì)接。對(duì)建會(huì)的企業(yè)按照六有（有門(mén)牌、有印章、有辦公室、有經(jīng)費(fèi)、有活動(dòng)、有檔案資料）標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行，切實(shí)對(duì)企業(yè)工會(huì)進(jìn)行規(guī)范化管理。它既是轄區(qū)范圍內(nèi)工會(huì)工作的組織者，又是執(zhí)行者，是轄區(qū)內(nèi)所屬企、事業(yè)及機(jī)關(guān)、團(tuán)體職工利益的代表者和維護(hù)者。為此工會(huì)要通過(guò)各種途徑，廣泛深入開(kāi)展勞動(dòng)法律法規(guī)安全教育，使職工 群眾從學(xué)法、知法、懂法到自覺(jué)用法?？陀^上強(qiáng)調(diào)工作忙、壓力大和事務(wù)性工作較多，缺乏持之以恒自覺(jué)學(xué)習(xí)政治理論的精神，沒(méi)有正確處理好工作與學(xué)習(xí)之間的關(guān)系，主動(dòng)學(xué)習(xí)的自覺(jué)性還不夠高。讓職 工生活在一個(gè)溫馨、怡心和爽心悅目的環(huán)境里，使其稱心如意。 最后、情感上心系職工。 鳳城街道辦事處工會(huì) 2024 年 8 月 2 日
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