6事業(yè)單位人事管理制度(更新版)
【正文】 5 頁(yè) 共 11 頁(yè) （一）長(zhǎng)期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的； （二）在執(zhí)行國(guó)家重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的； （三）在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的； （四）在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn)的； （五）有其他突出貢獻(xiàn)的。 第五章考核和培訓(xùn) 第二十條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核工作績(jī)效。 第十三條初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限 3 年以上的，試用期為 12 個(gè)月。 崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的名稱、職責(zé)任務(wù)、工 作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。 國(guó)家對(duì)事業(yè)單位工作人員實(shí)行分級(jí)分類管理。 事業(yè)單位主管部門具體負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位人事管理工作。但是，國(guó)家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員除外。 第十六條事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不 合格的，事業(yè)單位提前 30日書面通知，可以解除聘用合同。 年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次。 第二十八條事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分： （一）損害國(guó)家聲譽(yù)和利益的； （二）失職瀆職的； （三）利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的； （四）揮霍、浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)?shù)模? （五）嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德的； （六）其他嚴(yán)重違反紀(jì)律的。 事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。 第三十八條事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴。 決定試用的員工，由經(jīng)理確定試用期，原則試用期為一至三個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò) 6 個(gè)月，經(jīng)公司同意方可正式錄用為本公司員工。 二、組織機(jī)構(gòu) 一般人事管理部門在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下需設(shè)置人事 主管和培訓(xùn)主管等編制。 第 10 頁(yè) 共 11 頁(yè) 負(fù)責(zé)勞資福利、員工教育、員工大會(huì)主持以及員工培訓(xùn)等工作。 做好員工
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