【正文】 私舞弊，不接受招待或以公司名義招搖撞騙。具備敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率地投入日常工作。人事部根據(jù)試用人員在試用期的出勤情況，如實填寫考勤狀況并填寫考核意見。以到人事部報到的日期作為起薪日。拖欠公款，有記錄在案者。第十一條 普通員工招聘的一般程序：人員需求部門負(fù)責(zé)人向人事部提出書面申請，人事部結(jié)合計劃審核同意后，會同需求部門，根據(jù)崗位需要，制定具體的崗位任職資格，形成 招聘文件。第七條。負(fù)責(zé)辦理員工辭職、辭退及內(nèi)部調(diào)配手續(xù)，代表公司處理勞動糾紛。第一章 總則第一條 公司人事主管部門為人事部，對分管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)。第九十三條 公司在每年元旦、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)向員工發(fā)放節(jié)日福利，標(biāo)準(zhǔn)為200元/人（操作層員工標(biāo)準(zhǔn)減半），春節(jié)福利費標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)實際情況確定；公司女員工享受婦女節(jié)福利，標(biāo)準(zhǔn)為200元/人（男員工減半）；小孩在14周歲以下（含14周歲）的員工，可享受兒童節(jié)福利待遇，標(biāo)準(zhǔn)為260元/人。第八十三條因國家相關(guān)政策、行政法規(guī)變更或公司人員結(jié)構(gòu)、員工崗位有較大變化以及其他原因時，公司可對工資結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整。每周占用時間在兩小時以下由總經(jīng)理批準(zhǔn)，兩小時以上由集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)。第七十二條 每年初由總經(jīng)辦對員工進(jìn)行所需培訓(xùn)科目調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果起草培訓(xùn)工作目標(biāo)、培訓(xùn)計劃和費用預(yù)算，報公司總經(jīng)理辦公會議和集團(tuán)人力資源部批準(zhǔn)后制訂培訓(xùn)大綱，確定培訓(xùn)方式、講師和教材，組織培訓(xùn)。具體方法如下：將公司經(jīng)營指標(biāo)分解后落實至各部門；由各部門按照實施步驟安排每月工作計劃，報績效考評領(lǐng)導(dǎo)小組審批；經(jīng)績效考評小組審定，保質(zhì)保量地完成當(dāng)月工作，該部門可獲得當(dāng)月工資；無正當(dāng)理由，未完成當(dāng)月工作計劃，或完成效果未達(dá)到公司要求，該部門全體員工的績效工資不予發(fā)放。按照全年總體目標(biāo)，進(jìn)行逐項分解，落實到部門，進(jìn)一步分解到崗位，依照時間段進(jìn)行分段考核；激勵與約束并重原則。第五十三條 公司正式員工享有以下帶薪假期：元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等國家規(guī)定的帶薪假期；三天婚假（晚婚者加七天婚假）；三天喪假（直系親屬去世）；女員工享有九十天的帶薪產(chǎn)假，人工流產(chǎn)享受十四天的帶薪假期，哺乳期內(nèi)可享有每天兩個小時的哺乳時間。第四十六條 離職時拒絕按本章規(guī)定履行交接手續(xù)者，公司有權(quán)拒絕支付未結(jié)算工資及其他津貼、福利款項；交接時隱匿或損壞公司物品、文件及其他應(yīng)交接內(nèi)容者，公司將視情節(jié)及后果給予當(dāng)事人以嚴(yán)重警告直至除名的處分，同時給予月工資標(biāo)準(zhǔn)20%至100%的經(jīng)濟(jì)處罰。第三十八條 待崗為員工在合同期內(nèi)因身體原因離崗休養(yǎng)或經(jīng)公司批準(zhǔn)離崗學(xué)習(xí)而暫時離開工作崗位；待崗時間一般不超過六個月，并停發(fā)全部工資，按實際待崗時間順延勞動合同期限。計財部長和總經(jīng)辦主任的聘任或解聘應(yīng)征得集團(tuán)公司計財部或總裁辦的同意。第二十五條 員工在試用期內(nèi)不簽訂勞動合同，雙方可隨時解除試用關(guān)系。第四章 試用及轉(zhuǎn)正第十七條 員工入職后，須經(jīng)過三個月的試用期方可轉(zhuǎn)為正式員工，試用期內(nèi)有突出表現(xiàn)或重大貢獻(xiàn)者經(jīng)本人申請，可以提前轉(zhuǎn)正，但應(yīng)保證試用期不少于一個月；在必要的情況下，如試用員工在試用期滿后未達(dá)到轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)，可延長試用期一個月。第三章 員工錄用第十條 公司依照自身的宗旨、文化、成就、政策和待遇，在人力資源市場吸收一流的人才；在招聘和錄用中，注重人的品格、素質(zhì)、潛能、學(xué)歷和經(jīng)驗。第四條 本管理制度的適用范圍為公司全體員工，由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)解釋并組織實施。，私自外出者。，影響秩序者。 。，盜用印信者或擅用公司名義者。，挪用公款，故意毀損公物者。。(二)員工有下列情況之一者，可予“記功”。□ 獎懲第一條 本公司員工的獎勵分為“獎金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎”。 第八條 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營私舞弊或遺漏。(四)年終考核；，擔(dān)任初考各單位主管應(yīng)參考平時考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填具考核表密送復(fù)審。□考核第一條 公司員工考核分為試用考核、平時考核及年中、年終考核等四種。如遇其職權(quán)不能處理的，應(yīng)立即呈報并請示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。(五)公司交辦的各項事宜。第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理(一)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。第十條 本公司員工曠工在7日以內(nèi)按日計扣薪津。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。晚婚假加11個月，辦獨生子女手續(xù)再加3個月； 。(一)例假日 ； ；(限女性)； ； 。第六條 本公司員工的交接，如發(fā)生爭執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會同移交人及接收人擬具處理意見呈報上級主管核定。第三條 主管人員應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交。第八條 本公司員工對外接洽事項，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽的行為。第九條 本公司員工離職，除“當(dāng)然解職”及“命令解職”未能辦理交接手續(xù)者外，均應(yīng)辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準(zhǔn)后才能離職。 第三條 本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。前項奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌予延長，最長以5日為限。第十條 本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后6個月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時才發(fā)還保證書解除保證人的保證責(zé)任。第四條 被保人如有下列各款事情之一者，保證人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任，并負(fù)責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)。(一)填寫個人履歷表；(二)交登記照片5張；(三)交身份證復(fù)印件1份；(壹)交學(xué)歷證。(二)部門經(jīng)理，必須具備大專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有兩年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在25歲以上。第一篇：人事管理制度五、人事管理制度□ 總則第一條 為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。第四條 本公司各級員工必須具備以下資格，才能聘用(一)副總經(jīng)理以上職位，必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)、具有5年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在35歲以上。 第三條 員工錄用前應(yīng)辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時間上班。第三條 本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、材料、成品等人員，其保證人應(yīng)為相當(dāng)?shù)膱F(tuán)體保。第九條 本公司對員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。 第三條 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，單位主管人員應(yīng)于10日內(nèi)，其他人員應(yīng)于7日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職?！爱?dāng)然解職”得依規(guī)定給恤。第八條 本公司因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要或資遣有關(guān)員工，其辦法另定。第七條 本公司員工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，對一切公物應(yīng)加愛護(hù)，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財物或事務(wù)的人員。第五條 一級單位主管人員交卸時應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交，二級單位以下人員交卸時可由該單位主管人員監(jiān)交。□ 請假休假管理規(guī)定第壹條 本公司以下列日期為例假日(若有變更時應(yīng)預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計算。(四)產(chǎn)假；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算，假期中薪資照給。第九條 本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。服務(wù)3年以上未滿5年每年給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。(四)隨時注意清潔衛(wèi)生安全措施與公務(wù)保密。第五條 值班員工遇有事情發(fā)生可先進(jìn)行處理，事后分別報告。第十一條 本公司員工值班可領(lǐng)取值班津貼，其標(biāo)準(zhǔn)另定。(三)年中考核于每年6月底舉行，但經(jīng)決議無必要時可予取消年中考核。其程序另定。第十一條 任職未滿一年者，其年終獎金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。 ，有特殊功效者。 ，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。 ，營私舞弊者。 ，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽者。 。 、屢誡不改者。 。任何人在從事與本管理制度相關(guān)的工作時均不得與之相悖。第九條在崗位編制確定之后，由總經(jīng)辦組織制訂相應(yīng)的崗位任職條件、崗位職責(zé)和崗位工作標(biāo)準(zhǔn)，報總經(jīng)理辦公會議通過后實施。第十六條公司不禁止員工親友到公司任職，并歡迎員工向公司推薦有能力者到公司工作；但事先必須如實說明與被推薦者的關(guān)系，按程序接受公司的嚴(yán)格考核，確實符合公司任職條件者方可錄用，但原則上不得與推薦者在同一部門工作。第二十四條 擬任中高級管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位者，在轉(zhuǎn)正手續(xù)上報集團(tuán)公司前應(yīng)向全體員工公示一周，確認(rèn)不存在任何問題后方可上報辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。第三十一條公司對管理人員聘任程序如下：公布待聘崗位和任職條件，采取自內(nèi)而外的方式，進(jìn)行公開招聘并選拔；公司高級管理人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、三總師、總經(jīng)理助理）和計財部長由董事會進(jìn)行聘任或解聘；中層管理人員由總經(jīng)理聘任或解聘。第三十七條 員工解聘為勞動合同期滿，經(jīng)協(xié)商雙方不再續(xù)簽合同或按勞動合同規(guī)定，雙方解除聘用關(guān)系而離職；包括員工在合同期內(nèi)與公司協(xié)商辭職。第四十五條 離職員工在辦理完畢交接和會簽手續(xù)后，持交接單和會簽單到總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦填寫離職通知單，標(biāo)明當(dāng)月出勤天數(shù)；到集團(tuán)人力資源部辦理調(diào)轉(zhuǎn)或離職手續(xù)。第五十二條 員工未履行請假手續(xù)，或請假未被領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離崗者為曠工，對曠工者，公司將給予嚴(yán)厲處罰：曠工在一天以內(nèi)，扣發(fā)當(dāng)月工資的10%；一月內(nèi)曠工在一天至連續(xù)三天之內(nèi)，累計六天以內(nèi)（含六天）者，扣發(fā)當(dāng)月工資的50%；當(dāng)月連續(xù)曠工達(dá)到三天，或累計曠工達(dá)到七天，年累計曠工達(dá)到15天者，公司給予除名。第十章 績效考核第五十八條公司的績效考核工作以目標(biāo)管理為前提，包括以下基本原則：公平、公正、公開，并強調(diào)結(jié)果的原則；目標(biāo)分解考核原則。第六十四條員工績效工資的比例為工資標(biāo)準(zhǔn)的20%，由績效考評小組評定該部門是否完成當(dāng)月工作計劃后，確定是否發(fā)放當(dāng)月績效工資。第七十一條 全體員工必須強化自我終身學(xué)習(xí)的意識，積極、主動地參加 公司組織的有關(guān)培訓(xùn)；員工接受培訓(xùn)時間、培訓(xùn)成績等將作為員工崗位考核的重要依據(jù)。第七十七條 員工自費學(xué)習(xí)占用工作時間，公司可視實際情況給予支持，但應(yīng)經(jīng)過公司批準(zhǔn)。第十三章 薪酬管理第八十二條 公司員工薪酬由基礎(chǔ)工資 + 職務(wù)工資 + 績效工資三部分組成，其中基礎(chǔ)工資為員工加入公司后的基本生活保障；職務(wù)工資綜合員工職務(wù)的高低、工作崗位所負(fù)責(zé)任的大小、技術(shù)含量、工作量而確定；績效工資結(jié)合績效考核工作，以員工考核成績確定實際數(shù)額，全額占工資標(biāo)準(zhǔn)的20%30%。第九十二條 公司員工在與公司簽訂勞動合同后，可享受養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定，承擔(dān)應(yīng)由個人支付的部分。第三篇：人事管理制度人事管理制度（征求意見稿）為了加強公司員工隊伍建設(shè)，增強員工素質(zhì)，提高公司人力資源管理水平，貫徹執(zhí)行國家及地方政府關(guān)于人事工作的政策、法律、法規(guī)，保證公司各個階段經(jīng)營目標(biāo)如期實現(xiàn)，同時，促進(jìn)人事管理工作不斷向制度化、規(guī)范化、科學(xué)化、人性化邁進(jìn)，結(jié)合公司具體實際，本著適用、簡明扼要、可操作性強的原則，制定本制度。負(fù)責(zé)員工的社會統(tǒng)籌、保險辦理。第二章 聘用第六條 公司聘用原則：“任人唯賢聘用員工應(yīng)綜合考慮思想、學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、健康等，以適合所任職務(wù)或崗位為考察標(biāo)準(zhǔn)，擇優(yōu)錄用”。經(jīng)總經(jīng)理確定的人力資源計劃，由人事部辦理招聘、入職手續(xù)。有賭博、吸食毒品記錄者。第十五條 受聘人員的試用在其所在部門進(jìn)行，人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督。部門負(fù)責(zé)人或主管根據(jù)試用人員的表現(xiàn)，公正地填寫考評意見。講求工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命。努力提升工作技能，做事精益求精，務(wù)實高效。1各部門負(fù)責(zé)人或主管，要注意自身涵養(yǎng)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)本部門員工積極工作，激發(fā)員工的工作熱情，使員工精神愉悅的投入工作。早退：提前考勤規(guī)定的離崗時間30分鐘以內(nèi)。第三十四條 員工轉(zhuǎn)正考核按照本制度“試用”章節(jié)規(guī)定的辦法執(zhí)行，考核按照《考核管理制度》執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)獎勵包括加薪、獎金、獎品等；榮譽獎勵包括通令嘉獎、授予先進(jìn)工作者、優(yōu)秀員工、申報勞動模范等；行政獎勵包括晉升、擴(kuò)大職權(quán)、參與決策等。專業(yè)培訓(xùn)：視業(yè)務(wù)的需要，對優(yōu)秀的員工進(jìn)行特定目標(biāo)的培訓(xùn)。本制度自總經(jīng)理批準(zhǔn)頒布之日起實施。第三條 新進(jìn)人員之任用，部門主管級以下人員應(yīng)呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門主管級以上人員應(yīng)層呈董事長批準(zhǔn)。第二條 本廠員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：（一）遵守本廠一切規(guī)章及公告。員工出勤管理制度另訂。第六條 本廠員工工資的結(jié)算及發(fā)放按下列規(guī)定執(zhí)行：（一）員工的工資為月結(jié)算。第五章 調(diào)遷與差假第一節(jié) 調(diào)遷第一條 本廠基于業(yè)務(wù)上之需要，可隨時調(diào)遷員工之職務(wù)或服務(wù)地點，員工不得借故推諉。第三條 員工請假應(yīng)照下列規(guī)定辦理：（一）病假——因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每月不得超過5天，每年累計不得超過三十天，逾期未痊愈，即予停薪留職，但以一年為限。（七）公傷假——因公傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。凡未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而缺勤者，除因臨時大病或重大事故經(jīng)證明屬實，并于事后三天內(nèi)依規(guī)定呈核外，應(yīng)以曠職論處。第二條 工作考核應(yīng)于員工到職屆滿三個月后之當(dāng)年年底辦理。且有事證者。，延誤公事致工廠發(fā)生損失者。在外招搖撞騙者。第五條 員工獎懲可累計，以嘉獎兩次作記功一次，記功兩次可發(fā)給一定數(shù)額資金。員工對于其所承受工作不能勝任時，本廠亦可隨時解雇，并在三十日前預(yù)先通告。第八章 教育與訓(xùn)練第一條 本廠視業(yè)務(wù)需要舉辦定期或不定期、業(yè)務(wù)、技能或質(zhì)量之教育與訓(xùn)練。第二條 適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員。六、組織公司平時考核及年終考核工作。第三章 人員需求第七條 在經(jīng)營結(jié)束前，人力資源部將下一的《人員需求計劃表》發(fā)放給各部門，部門主管須根據(jù)實際情況，認(rèn)真填寫后，上報總經(jīng)理審批。第十三條 求職人員應(yīng)聘本公司，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：一、所有求職人員應(yīng)先認(rèn)真填寫《員工登記表》，由人力資源部門